员工违纪已经被处罚过，半年后公司还可以已此开除员工吗-法师兄

员工违纪已经被处罚过，半年后公司还可以已此开除员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 22:23:29 445 人看过

一、员工违纪已经被处罚过，半年后公司还可以已此开除员工吗

根据现行法规规定，若劳动者出现了重大违犯公司规章制度的情况，雇主有权对其进行解雇处理，然而，在执行这项决定之时，雇主要确保所采取的行动是在员工实施上述违纪行为之后指定的一段时间范围内完成的。

如果雇主在这段合理期限之外才执行解雇决定，那么这将会使公司面临涉嫌违法的严重风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司以员工手册开除员工，仲裁能胜吗

若贵司因我方涉嫌违反员工手册而即时解雇，那么我能否成功申请仲裁并获得胜利呢．在法律规定的范畴内，当用人单位选择解除劳动合同时，作为劳动者，我们拥有多种合法的维权途径。

首先，我们与用人单位可进行协商解决，并达成共识，在此基础上签订相关的离职证明或者解除劳动合同协议；

我们有权向劳动监察大队或者当地的劳动局投诉或者申请调解，也可向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，如对仲裁裁决结果仍不满意，则可以向法院提出诉讼请求。

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