女职工产期问题-法师兄

女职工产期问题

来源：互联网时间： 2023-04-05 14:53:41 169 人看过

女职工在产期可享受下列待遇：用人单位不得因女职工怀孕、休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其他。

一、流产假有工资吗

女职工流产假期间是有工资的，女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天的产假；怀孕4个月后流产的，可以享受42天的产假。产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准来进行支付。未参加生育保险的，用人单位在产假前按工资标准发放生育津贴。《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、哺乳期哺乳期一般会有多长时间的

关于女职工哺乳期的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、怀孕了能被辞退吗

公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
生育女职工劳动合同问题

某女职工C某1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带领困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。分析：《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函第四条“对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满”。此案例虽然酒店与C某签定的劳动合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。结论：（1）酒店撤销与C某终止劳动合同的决定；（2）双方

2023-06-10

204人看过
女职工
孕期女职工劳动合同问题：赔偿与解雇

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应

2023-07-03

282人看过
女职工
女职工在“三期”维权要把握的五个问题

一、首先了解女职工的三期指的是什么？女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。1、孕期：孕期就是怀孕周数，医学上的孕期是指从末次月经的第一天（并不是从同房的那天算起）开始，到分娩结束，了解孕期知识。通常为四十周。2、孕产期：每一位孕妇都难以较准确地判断受孕的时间，所以，医学上规定，以末次月经的第一天起计算预产期，其整个孕期共为280天，10个妊娠月（每个妊娠月为28天）。孕妇在妊娠38-42周内分娩，均为足月。由于每位女性月经周期长短不一，所以推测的预产期与实际预产期有1-2周的出入也是正常的。3、哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育

2023-06-10

68人看过
工资
谈女职工怀孕、哺乳期变岗后工资待遇问题

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。因此，沈律师认为，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然你本人同意的除外。女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动;2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时

2023-06-06

397人看过

女职工
女性职工劳动权益保障问题

该规定列出了一系列禁止女性职工从事的劳动，包括矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。同时，规定了女职工在经期、怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间不得从事一些劳动。此外，女职工生育享有产假，且在哺乳期间也不得从事一些劳动。禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。经期、怀孕和产假女职工劳动保护《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在

2023-11-09

417人看过
女职工
“三个时期”女职工普遍存在哪些法律问题

1、常见的劳动争议问题（1）用人单位以合同期满解除合同为由，在“第三阶段”终止与女职工的劳动关系p>根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在劳动合同期满后处于“第三阶段”的，劳动合同应当延长至相应情况消失。显然，如果企业以合同期满为由终止合同，将被仲裁和法院判定为非法终止。女职工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条《实施条例》规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金，补偿金的计算期限自计算之日起计算因此，用人单位应当以解除劳动合同为由对第三阶段女职工解除劳动关系承担赔偿责任。事实上，这是对原劳动合同的一种修改，《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定充分履行各自的义务。根据《上海市女职工劳动保护办法》，各单位不得在孕期、产期、哺乳期减少基本工资。根据《

2023-05-07

214人看过
工伤保险
工伤职工在停工留薪期的问题

为了保障工伤职工能够获得全面补偿，《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，工伤职工除获得医疗救治外，原工资福利待遇不变，需要护理的，由所在单位负责护理。《工伤保险条例》规定停工留薪内的生活护理由工伤职工所在单位负责，一方面是工伤保险制度实行无过失补偿原则的体现，即职工在生产劳动过程中因工受伤、致残、患职业病所遭受的损失应获得补偿，不应由职工负担。另一方面是由于在停工留薪内，工伤职工的医疗尚未终结，尚未评定伤残等级，无法确定具体的伤残待遇。基于两方面原因，工伤职工在停工留薪期需要生活护理的，应由所在单位负责，而不应由工伤职工本人负责，也不应由工伤保险基金负责费用的支付。

2023-04-22

307人看过
产假
关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）司（局），新疆生产建设兵团：关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下：一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。二、本通知自一九九三年十月一日起执行。

2023-04-22

391人看过

产假
产假期间的职业平衡问题

产假是保护女性职工健康权益的制度，用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间进行产前检查。这是不合法的。产假是旨在保护女性职工健康权益而设立的休假制度。如果因为工作安排而无法享受产假，那么这将对她们的权益造成侵犯。因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。孕期女职工劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》

2023-11-28

251人看过
劳动保护
《女职工劳动保护规定》问题解答

1.集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。《规定》中的企业系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。2.军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。3.单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和、哺乳为由，解除其劳动合同。5.如何理解矿山井下作业？答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。6.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869－8

2023-06-09

246人看过
女职工
女职工保护政策常见问题解答

1.女职工劳动保护政策适用范围。女职工劳动保护政策，适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业，私人企业和城镇街道企业及与之形成劳动关系的劳动者。军队系统的单位及其职工可参照执行。2.如何理解矿山井下作业?答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。3.什么是国家规定的三、四级体力劳动强度?答：是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869-83)中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动程度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为I级：大于15，小于20，为Ⅱ级;大于20，小于25，为Ⅲ级;大于25，为Ⅳ级。若需了

2023-06-09

98人看过
女职工
怀孕女职工权益保护常见问题

“孕期”即为女职工怀孕期间“产期”即女职工依法休产假的时间。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中第10条就“产前休假15天”作了更详细的阐述：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。“哺乳期”是指给婴儿哺乳的期间。《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工孕期、产期、哺乳期内上夜班、工

2023-06-02

294人看过

工资
企业破产后，职工工资处理问题

在公司破产清算时,拖欠的工资将会被支付给劳动者。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照一定顺序清偿。首先,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,将优先清偿。其次,破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,将其次清偿。最后,普通破产债权将最后清偿。公司破产清算时,拖欠的工资将会被支付给劳动者。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产工资清偿顺序：如何分配给工人？

2023-09-09

432人看过
女职工
关于女职工怀孕期间不续签劳动合同的问题

女职工在怀孕期间合同期满时，合同应延长至相应情况消失时终止，用人单位不得以此为由不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、

2023-08-08

467人看过