辞职后生育保险可以继续交吗-法师兄

辞职后生育保险可以继续交吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-18 20:13:34 448 人看过

一、辞职后生育保险可以继续交吗

在离职之后，关于生育保险如何进行缴纳，则需要根据具体情况来决定：

首先，劳动者离职之后，个人通常无法继续自行缴纳生育保险费用，而必须寻找新的雇主并请求他们协助办理生育保险的相关事务。

如果没有这样做，那么就无法享受到生育保险所带来的福利与保障。

其次，如果用人单位未能依照法律法规的要求，为员工按时足额地缴纳生育保险费用，从而导致员工无法正常享有生育保险待遇时，那么该用人单位将有责任按照法定的项目和标准，向员工支付相应的生育保险待遇。

《企业职工生育保险试行办法》第四条

生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。

企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

职工个人不缴纳生育保险费。

二、辞职后生育保险应该怎么交

辞职后个人是不能续生育保险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。

《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

《企业职工生育保险试行办法》第四条

企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

职工个人不缴纳生育保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞职后生育保险可以继续交吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。一、社保缴纳个人和企业的比例各是多少1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领

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