交通事故伤残的赔偿项目有这些：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费；5、残疾赔偿金等。

伤残赔偿项目及标准

（一）一级至四级伤残赔偿项目及标准

（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系，退出工作岗位）

一次性伤残补助金

（从工伤保险基金）：

一级为27个月本人工资；

二级为25个月本人工资；

三级为23个月本人工资；

四级为21个月本人工资；

伤残津贴

（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：

一级伤残津贴为本人工资90％；

二级伤残津贴为本人工资85％；

三级伤残津贴为本人工资80％；

四级伤残津贴为本人工资75％；

生活护理费

（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：

完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资50％；

大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资40％；

部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资30％；

伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。）

住院伙食补助费

所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

医疗费

应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

交通费、食宿费用

仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

（二）五级至六级伤残赔偿项目及标准

（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：

五级为18个月本人工资；

六级为16个月本人工资；

2、伤残津贴：（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无；不能安排工作的，由用人单位按月支付；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

五级为本人工资的70％；

六级为本人工资的60％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：

完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资50％；

大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资40％；

部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资30％；

4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

8、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：

五级为统筹地区上年度职工月平均工资30个月；

六级为统筹地区上年度职工月平均工资25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：

9、一次性伤残就业补助金：

五级为统筹地区上年度职工月平均工资30个月；

六级为统筹地区上年度职工月平均工资30个月。

（三）七级至十级伤残赔偿项目及标准

（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：

七级为13个月本人工资；

八级为11个月本人工资；

九级为9个月本人工资；

十级为7个月本人工资；

2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：

完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资50％；

大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资40％；

部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资30％；

3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。6、残疾辅助器具的费用。

7、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：

七级为统筹地区上年度职工月平均工资10个月；

八级为统筹地区上年度职工月平均工资7个月；

九级为统筹地区上年度职工月平均工资4个月；

十级为统筹地区上年度职工月平均工资2个月；劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：

8、一次性伤残就业补助金：

七级为统筹地区上年度职工月平均工资10个月；

八级为统筹地区上年度职工月平均工资7个月；

九级为统筹地区上年度职工月平均工资4个月；

十级为统筹地区上年度职工月平均工资2个月；

注：

1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。

2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

法律规定用人单位必须缴纳工伤保险，若劳动者自己没有购买过保险，也是可以获得赔偿的。浙江工伤认定赔偿标准中工伤和工伤死亡分别可获得不同种类赔偿金。工亡补助金有自己的标准，伤残补助金要根据工伤鉴定等级结果确定，从一级到十级严重程度递减，所得金额也不同。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。