公司不服工伤认定申请书原告...(自然人注明姓名、性别、工作单位、地址、有效身份证号码、联系方式等基本信息;法人或其他组织注明姓名、地址、联系电话、法定代表人或负责人等基本信息)。委托代理人,…(注明姓名、工作单位等基本信息)。被告人,…(注明名称、地址、法定代表人等基本信息)。其它当事人,…(参照原告的身份写法,没有其他当事人,此项可不写)。诉讼请求:...(具体明确的诉讼请求)。事实和理由:...(说明起诉理由及相关事实依据,尽量逐一列出)。这是人民法院原告:(签字盖章)[法人:(盖章)]年月日(注明提交起诉之日)附:1、起诉状副本份2、被诉行政行为份3、其它材料份。
离职后单位工伤认定不配合怎么处理
可以由员工先去申请工伤认定,认定出来之后要求单位赔偿,如果不赔偿,那么直接发起劳动仲裁。
1、个人可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。
2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外)。
4、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
所以员工如果是受到了工伤并且还因为工伤离职,那么公司肯定是需要进行赔偿的。这时候员工如果是主动辞职,那么通常工伤保险公司需要给员工进行工伤医疗费用的赔偿,而用人单位需要给员工支付的就是伤残费用,还有就业补助金额的费用赔偿。
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