劳动合同生效的时间限制是多久？-法师兄

劳动合同生效的时间限制是多久？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 00:40:14 397 人看过

根据劳动合同的相关规定,劳动合同的生效时间一般应当从劳动合同签订时开始计算。但如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。

根据劳动合同的相关规定，劳动合同的生效时间一般应当从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章之日起计算。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。

劳动合同签订与生效时间关系

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同自合同成立时生效，无固定期限劳动合同自合同成立且具备工作能力时生效。以完成一定工作为期限的劳动合同则自工作开始时生效。

对于劳动合同的签订时间，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动合同的签订时间应为用工之日起。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的解除和终止时间，其中固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的解除或终止时间均为劳动合同到期时。

综上所述，劳动合同的签订时间与生效时间并非同一概念。在确定劳动合同生效时间时，应关注劳动合同的签订时间和具备工作能力的时间。

劳动合同的生效时间应以劳动合同约定的日期为准,但应关注具备工作能力的时间。同时,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此劳动合同的签订时间应为用工之日起。

《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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