平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
一、端午节放假加班工资如何算?
端午节当天是法定节假日,当天加班工资不低于平时工资的3倍;其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,加班工资不低于平时工资的2倍。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
二、国庆加班不给加班费只调休是否合理
国庆加班不给加班费只调休不合理。国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。
加班费的计算方式如下:
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、法定节假日和公休日加班费是什么规定?
关于法定节假日与公休日的加班费的规定:法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日且无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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双休日加班算双工吗?北京在线咨询 2022-07-21三班倒一般公司周末按照平时加班工资来算,即1.5倍。否则,有些没赶上周末加班的人员会觉得不公平。但是具体看公司政策,如果公司比较人性,或者有签三方合同,也可以按照两倍工资来算。一般台资企业,倒班员工是按1.5倍算的。
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在加班日值班有加班吗?澳门在线咨询 2023-08-19值班不算加班。 值班是指因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。加班是指因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
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双休日加班,法宝假日加班,带薪香港在线咨询 2022-10-31用人单位违法解除劳动的,可要求该单位支付赔偿金。用人单位应当按照下列标准支付加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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是否有双休日加班倍数的加班费吗江西在线咨询 2022-06-30一、双休日加班费如何计算: 根据《劳动法》第四十四条的规定: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。 二、国家法定节假日加班费如何计算: 根据《劳动法》第四十四条的规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
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工作日加班补休双休日,不给加班费合法吗?河北在线咨询 2022-08-081、劳动法将加班分为平时加班,双休日加班和法定节假日加班,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。 加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、对于平时休息日安排劳动者工作,只有不能安排补休的,才计算加班费,所以如果单位进行了调休,可以不支付加班费用。 《劳动法》