不发工资的处理如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一、解除劳动合同的方式如下:
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
二、解除劳动关系应当履行下列程序:
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具解除劳动合同证明。
需要工资找什么部门
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以找以下部门讨要工资:向劳动行政部门投诉;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
最高院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
-
处理土地纠纷需要联系哪个部门
222人看过
-
投诉消防员时需要联系哪个部门
102人看过
-
运动品牌投诉需要联系哪个部门?
495人看过
-
网购假货怎么办需要联系哪个部门
231人看过
-
举报加油站问题需要联系哪个部门
249人看过
-
联系哪个部门举报?
309人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
无故扣工资联系哪个部门辽宁在线咨询 2022-07-18《劳动法》是这样规定的:第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
领取安葬费需要到人民政府哪些部门领取浙江在线咨询 2022-06-08离退休人员死亡后,其法定继承人应当在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费,办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章,社保员签字后,并携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。对长期居住在非火化区的离退休人员,除填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》外,还需提供公安机关的死亡证明、法定继承人证明、县以上民政部门出具的
-
晚上施工扰民该联系哪个部门?广西在线咨询 2024-11-15深夜施工对周围居民造成困扰,可以直接拨打110求助。一般情况下,超出国家制定的环境噪声排放标准并对他人的正常生活作息、工作及教育等方面实施干扰的行为,我们称之为环境噪声污染。对于这类环境噪声污染问题,主要由公安机关负责管理。当市民遇到噪音扰民的困扰时,可以通过拨打12369向当地环保部门进行投诉,或者寻求当地城市管理部门或110的协助以达成妥善解决。 噪声扰民这一行为,是基于其所带来的不良后果而
-
退休工人得尘肺哪个部门联系四川在线咨询 2022-07-24尘肺是职业病,处置流程如下: 1、向当地疾控中心申请职业病判定; 2、向人社局申请工伤认定; 3、向设区的市级劳动本领判定委员会申请劳动本领判定; 4、按判定结论主张工伤保险待遇。法律依据《职业病防治法》 第四十五条劳动者能够在用人单位所在地、本人户籍所在地或者时常寓居地依法承受职业病诊断的医疗卫生组织进行职业病诊断。《工伤保险条例》 第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为
-
想要工资找什么部门重庆在线咨询 2022-03-31协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或