年末用工荒争招“寒假短工”
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:43:54 238 人看过

本报讯临近春节,不少外地打工者纷纷回家过年。为了应对这一短期的用工荒,许多企业盯准了大学生市场。上周六,在福建农林大学举行的福建省2009年大中专毕业生金山学区专场招聘会上,有一些超市、酒店打出了招收寒假短工的招聘广告,吸引了不少大学生的眼球。

一家酒店管理公司人力资源部的唐小姐告诉记者,临近年底,很多外地人都选择提前回家过年,因此,酒店业年底人手很紧张。唐小姐说,近来他们已经跑了很多高校,虽然开出的工资不低,但总的来说,人数还远不能满足企业的需求。

福州五一路的一家KTV,近期也通过中国海峡人才市场网发布了招收寒假工的信息。他们开出的条件是日薪30元,包一餐。该KTV人事部的工作人员说,由于年底缺人,他们很早就开始物色短工人选,最终还是把注意力集中在校园里。

上周六的招聘会上,福建农林大学会计专业的小林说,今年她和另一位舍友打算在福州过年,目前两人都在联系寒假工,已经与几家企业接触过。

由于社会经验不足,大学生利用假期打工,在遇到问题时常常措手不及。

对此,省劳动和社会保障厅劳动监察处有关人士说,根据原劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。该人士提醒说,建议大学生从事假期工前,特别要谨慎对待用人单位收取押金或扣压身份证等。上岗前,最好要参照劳动合同签订一份书面协议,明晰双方权责,以备不时之需。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 05:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动监察相关文章
  • 寒假工人能拿到三倍的年薪吗
    寒假工人的工资是过年工资的三倍吗p>只要是劳动关系,无论以何种形式就业(包括寒暑假劳动者),都适用劳动法。根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者在法定节假日工作的,劳动报酬不得低于300%。但是,应该注意的是,法定假日通常与休息日一起安排。法定节假日上班的,按工资的300%支付。休息日上班的,应当安排补休。不能加班的,按工资天数的200%支付,北京某律师事务所的律师证实:“通知明确了一个概念,就是‘月薪天数’。加班费应该以此计算,每月的带薪天数只与周末有关,与法定节假日无关,因此对加班费没有影响。”因此,在新的“月有薪日”意义上,加班工资确实比以前的“月工作日”有所减少,但今后无论法定节假日增加多少天,都不会对以前的加班工资产生影响,有媒体称,每年的法定节假日由往年的10天增加到11天,劳动者的加班费也将略有提高。根据新的计算方法,这种说法是错误的
    2023-05-07
    188人看过
  • 寒假兼职辨别虚假招聘信息
    首先是兼职的消息是否可靠,是否是正规的中介公司,或者厂商直接招聘。可以找自己比较信赖的朋友推荐或者介绍,这样风险性相对少一点。因为现在的骗子中介太多,他们会克扣兼职学生的工资。其次就是工作的地点,还有工作的时间。考虑到有些兼职是跟上班族的时间一致,甚至有晚班的情况,所以这时就要考虑离自己学校是否近,也就是一个安全的问题。太远,一方面是安全,另一方面也增加了交通费用和花在路上的时间,那样就不划算了。
    2023-06-05
    345人看过
  • 民工荒是假象"劳动力短缺"时代还没到来
    打破劳动力市场的分割,促进劳动力流动,不仅有利于社会和谐,更重要的是,这有利于劳动力和资本要素的合理配置,有利于促进经济集聚,给经济持续发展注入新的动力。民工荒,工资上涨,沿海有一些厂招不满工而面临关门的局面中国社科院前不久发布报告认为,我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变,拐点出现的时间可能就在2009年。如果劳动力短缺时代真的到来了,那么,中国就处在一个经济发展的重大转折阶段,劳动力成本将持续提高,经济结构将加速向资本和技术密集型的产业调整。真是如此吗?先别急着下结论。短缺前提不具备我们来看另外一些事实。首先看一下中国的城市化水平。很多研究都认为,与中国的工业化所处的阶段相比,中国的城市化水平是偏低的。中国二、三产业的产出在GDP中的比重已经超过85%,但如果用城市人口在总人口中所占的比重作为城市化水平的度量的话,中国的城市化水平才刚刚超过40%,即使把1.5亿进城务工人员算作事
    2023-06-09
    400人看过
  • 员工享受寒暑假之后还能休年假吗
    职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。一、如果年假不休这个工资应该怎么算根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过,若职工主动提出不休年休假,则不能享受其日工资收入的300%。二、辞职的时候年休假未休完要怎么办除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休
    2023-06-25
    480人看过
  • 寒假工法定节假日有三倍工资吗
    寒假工法定节假日没有三倍工资。因为寒假工兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。一、临时工享受国家法定节假日吗临时工也同样享受国家法定节假日。临时工也就是兼职员工,只要和用人单位有劳动关系,本质上和其他员工没有什么不同。而且根据国家相关法律的规定,国家法定节假日是全体公民放假的节日,所以临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。二、端午节加班该怎么支付工资劳动者被安排在端午上班的,单位应当支付不低于其工资300%的报酬作为加班工资。端午节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准来支付加班费,只有双休日加班才可以实行调休。三、过年不给三倍工资是否违法过年不给三倍工资违法。国家法定
    2023-03-22
    136人看过
  • 幼师暑假寒假有工资的吗
    有工资;国家相关法律规定,教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资,发放工资的假期包括:国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是正规有编制的老师,这两个长假期间,工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些,因为在寒假和暑假期间,发的一般都是基本工资,很多绩效工资、补贴等都不会发。教师法规定,教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠,以及寒暑假的带薪休假。所以,教师在寒假和暑假不工作还能拿工资,这是受法律保护的。一、教师需要履行的义务有哪些《教师法》第八条教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完
    2023-02-16
    160人看过
  • 寒假工权益保障措施
    申请劳动仲裁
    根据法律法规,劳动者具有依法辞职的权利。即使您是立即辞职,公司也不得剥夺您的工资。在公司向您提出离职时,应该按照您在职期间的相关工资标准支付您的工资,以确保您的合法权益得到保障。如果到时公司不支付您的工资,则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报。根据法律法规,劳动者具有依法辞职的权利。即使您是立即辞职,公司也不得剥夺您的工资。在公司向您提出离职时,应该按照您在职期间的相关工资标准支付您的工资,以确保您的合法权益得到保障。如果到时公司不支付您的工资,则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报。 【 维 权 途 径 】 工 资 拖 欠 , 劳 动 者 如 何 维 权 ?工资拖欠是劳动者常常面临的问题,如何维权成为了一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,了解是否存在工资拖欠的情况,并寻求解决办法。在
    2023-09-08
    199人看过
  • 寒假工离职提前几天
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同用提前通知吗根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,无需提前通知。协商一致解除劳动合同,既包括用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,也包括劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。需要特别指出的是,劳动者单方面提前解除劳动合同的,则需要提前通知单位。根据劳动者是否在试用期内,通知的时间也随之变化。如果劳动者尚在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者已过试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时有提前通知的义务,如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同,该行为给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。二、解除劳动
    2023-04-01
    276人看过
  • 寒假工干两天可以拿工资吗
    可以的,应当尊重劳动者合法获得工资的权利。一、试用期没有签合同辞职也有工资吗试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。试用期没有签合同的具体处理办法如下:1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的,当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资;2、对于单位不依法签订劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、孕妇停薪留职协议怎么写才合法?如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书,该行为是不合法的。在怀孕期间,劳动者依法享有获得生育津贴的权利,同时享有法律规定的产假,产假期间,生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。三、试用期第一个月有没有工资有工资
    2023-03-20
    412人看过
  • 打寒假工被拖欠工资怎么办
    先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公司协商,要求单位补发工资。其次你与劳务公司如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。一、劳动纠纷种类有哪些根据引起劳动纠纷的原因不同,可以将劳动纠纷划分为以下几种:(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的
    2023-03-17
    491人看过
  • 短信请假被解雇员工据理力争
    某员工用短信方式向单位请了几天事假,却被单位以无故旷工为由开除,双方因此闹上了法庭。近日,北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。本案的被告刘女士于2009年9月14日到原告农加农公司处工作,9月22日双方签订劳动合同,合同约定刘女士的试用期为2个月,工作岗位为销售部副经理。2009年9月26日早,刘女士以短信形式向部门经理请假,短信内容为:吴经理,我生病了,今天不能过去了。部门经理随即短信回复你的那些东西放哪了。同日下午,刘女士再次向部门经理发短信请假,称自己家里有急事,最快要10月8日回来上班,但部门经理未作回复。2009年9月30日,农加农公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为部门经理未对自己的请假短信回复,应视为批准了自己的请假,双方为此产生争议。后刘女士向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申诉。2010年5月31日,北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出京东劳仲字[200
    2023-06-09
    262人看过
  • 寒假工人能拿到三倍于他们新年工资的工资吗
    寒假工人的工资是新年工资的三倍吗?工资的三倍,以及从第一天到第一天的第三天工资的三倍只要是劳动关系,无论何种形式的雇佣(包括寒假和暑假工人),都适用劳动法。根据《劳动法》第44条,如果工人被安排在法定假日工作,他们应支付不低于300%的劳动报酬。然而,应注意的是,法定假日通常与休息日一起安排。法定节假日安排上班的,发给300%的工资;休息日安排上班的,发给补假;不能安排补假的,发给200%的工资,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应向其支付不低于其工资200%的报酬(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%
    2023-05-07
    480人看过
  • 教职工寒暑假能加班吗?
    企业所属学校是企业管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间,企业调动部分教职工加班,可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第(三)项规定:“法定节假日安排劳动者工作的,《教师法》第七条规定:“教师享有下列权利;”4)按时领取工资,享受国家规定的福利待遇,寒暑假带薪休假。”也就是说,寒暑假是教师的法定假期,企业所属学校在安排教师寒暑假加班时,应按规定支付加班工资。但是,《劳动法》第六条规定,国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此,如果企业有一定困难,也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商,不支付或少支付加班工资
    2023-05-07
    162人看过
  • 寒假工离职工资要怎么结算
    寒假工离职工资一次性结算。在员工提出辞职后,按照公司的规章制度办理了交接手续,公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资,不能克扣或者无故拖欠,遵守法律的规定,是公司和劳动者的义务。离职手续办理流程如下:1、员工提出离职申请,正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;2、员工离职手续办理,需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明;3、收回自身的相关材料。寒假工试用期无工资合理吗不合理。根据国家相关法律的规定,员工在试用期的工资不能少于本单位相同岗位的最低工资或者是在劳动合同约定工资的百分之八十,并且也不能比用人单位所在地的最低工资标准低。且用人单位与劳动者约定的试用期有一定的标准,一般来说合同期限在三个月不至一年的,试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
    2023-07-27
    64人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 有没有招未成年人寒假工的
      广西在线咨询 2022-10-22
      根据你的描述,建议协商解决,协商不成可向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 寒假工是临时工吗
      安徽在线咨询 2022-09-24
      《》第十九条规定:期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的违法
    • 本来工厂不能招聘寒假工的,但中介和工厂商定好条件后,招聘了一批寒假工,他有这个权利吗?
      北京在线咨询 2022-09-05
      按规定是不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资,可按照解决办法处理,具体有如下: 1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申
    • 雇用工人扣了寒假工工资怎么办
      四川在线咨询 2023-06-27
      用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
    • 寒假工克扣工资合法吗
      北京在线咨询 2022-08-26
      老板的做法是不对的。 实务中规定克扣工资的一般有两种情形: 1、工作不达标或工作任务未完成的,可根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例; 2、违反公司规章制度规定、劳动纪律或劳动合同约定的,如迟到、早退扣款等。