在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
单位扣一个月工资合法吗
不合法,在用人单位扣一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
公司扣押员工工资是否符合法律规定?
75人看过
-
扣押工资是否符合法规
269人看过
-
扣除员工一个月工资是否符合法律规定?
229人看过
-
职工迟到公司扣发工资是否符合法律规定
450人看过
-
工资减半是否符合法律规定?
70人看过
-
工资押金是否符合法律规定?
92人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工厂对违纪员工罚款和扣工资是否符合法律规定江西在线咨询 2022-02-08说法上不同。企业对违纪员工进行罚款不符合法律规定,因为工厂没有行政机关罚款的权力。只能说是扣款。因为企业也有企业的制度,只要这个制度不违犯国家法律法令,当员工违反企业制度,就要以根据企业制度对员工进行处理根据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。我国劳动法规定,用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力,劳动者应当在生产过程中
-
协议工资是否符合法律规定湖南在线咨询 2022-05-17用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准,也符合同工同酬等标准的,符合法律的规定,工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的,重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,可适用国家的有关规定。
-
协议工资是否符合法律规定?西藏在线咨询 2023-05-09用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准,也符合同工同酬等标准的,符合法律的规定,工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的,重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,可适用国家的有关规定。
-
协议工资是否符合法律规定?山西在线咨询 2022-11-11用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准,也符合同工同酬等标准的,符合法律的规定,工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的,重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,可适用国家的有关规定。
-
没发工资条是否符合法律规定?广西在线咨询 2022-11-09不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。