什么收入不能计入收入总额-法师兄

什么收入不能计入收入总额

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-13 16:42:50 201 人看过

一、什么收入不能计入收入总额

通常情况下，下列收入并不被纳入员工薪资总计之内，包括但不仅限于：

1、社会保障福利的支出部分，例如丧葬抚恤金以及生活救助费等等；

2、用于保障员工权益的各项支出，例如健康防护用品、解暑药物以及清凉饮品等相关费用的提供；

3、按照相关法规尚未纳入员工薪资总计的各类劳动所获得的报酬及其其他类型的收入，例如为企业或组织带来显著创新成果而获得的激励奖励。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

二、什么收入不能计入最低工资

以下收入不能计入最低工资：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《最低工资规定》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“什么收入不能计入收入总额”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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