1、未成年人是否希望在签订合同后辞职？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。未成年人可以做什么工作？

劳动法第64条规定：“不得安排未成年人从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动强度和其他禁止劳动。”未成年人特别保护规定中明确规定，主要有以下17种：

（一）《生产性粉尘作业危害国家标准分类》中1级以上的粉尘暴露作业；

（II）有毒作业国家标准分类中1级以上的有毒作业；

（III）国家标准《高处作业分类》中2级以上的高处作业；

（IV）国家标准《冷水作业分类》中2级以上的冷水作业；

（V）国家高温作业分级标准中3级以上高温作业；

（VI）国家低温作业分级标准中3级以上低温作业；

（VII）国家体力劳动强度分类标准中4级体力劳动强度的作业；

（VIII）矿山地下和地面采石作业；

（IX）林业中的伐木、放逐和护林作业；

（x）在工作场所接触放射性物质的作业；

（XI）易燃易爆、化学烧伤和热烧伤等高风险作业；

（XII）地质勘探和资源勘探的现场作业；

（XIII）潜水、涵洞和涵洞作业以及海拔3000米以上的高原作业（不包括居住在高原的人员）；

（14）连续载荷超过每小时6次，每次超过20公斤，间歇载荷超过25公斤的作业；

（15）使用凿岩机、捣固机、风镐、气铲、铆钉机和电锤的操作：

（16）需要长期强迫姿势的装配线操作，如头部下降、弯曲、提升和蹲下，且动作频率大于每分钟50次；

（XVII）锅炉加煤机。

三岁或几岁的未成年人可以参加工作。

出于各种原因，未成年人也可以提出参加工作的要求。为了满足并尊重这一要求，根据《未成年人保护法》第47条：“未成年人完成规定的义务教育年限不再上学的，政府有关部门、社会团体、企业事业组织应当根据实际情况对其进行职业教育，并为其创造劳动就业条件。同时,第三十八条第一款规定:"除国家另有规定外,任何组织和个人不得招收十六岁以下的未成年人。"中华人民共和国未成年人保护法第三十八条除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收未满十六周岁的未成年人。依照国家有关规定招收未满十六周岁不满十八周岁的未成年人的，应当执行国家关于工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排未成年人从事过度劳动第四十七条未成年人完成规定的义务教育年限，不再上学的，政府有关部门、社会团体，企业事业单位应当根据实际情况为其提供职业教育，为其创造工作和就业条件。从社会保护的角度考虑，未成年人只接受固定的义务教育知识，不具备任何生产技能，有关政府部门应当学校和有关单位、组织应当对未成年人进行职业教育，为其创造劳动就业条件；另一方面，政府和社会在离校后，为确保社会稳定，需要对未成年人进行培训，提供相关的就业条件，减少其发生相关治安问题频发。