劳动者给厂里干活损坏东西，如果主观上有故意或者重大过失的，由员工承担赔偿责任。单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果没有上述过错，则一般由单位承担该损失。
故意伤害和无意伤害的区别是什么
最主要的是看犯罪人的主观是怎么样的，如果他是以杀死人为目的，但由于意志以外的原因导致并未出现死亡的结果，则为故意杀人罪未遂定如果他的主观目的就是为了伤害他人而不是要杀死他的话，就定故意伤害罪。至于故意伤害致人死亡的，原则上仍然属于故意伤害罪，但量刑上要从重，这在刑法理论上称为结果加重犯，即实施了基本的犯罪行为，却发生了犯意以外的结果，应该按故意伤害罪从中处罚。至于故意杀人罪嘛，就更好区分了，主观上是故意，目的是致人死亡，且发生了被害人死亡的结果，就成立了完整的故意杀人罪了
1、分清故意伤害罪与杀人罪的界限。两罪的主要区别在于是否以非法剥夺他人生命为故意，如果行为人没有这种非法剥夺他人生命的故意，而只有伤害他人身体健康的故意，即使行为导致了他人的死亡，也只能定故意伤害罪；如果行为人有非法剥夺他人生命的故意，即使其行为没有造成他人死亡的结果，也构成杀人罪（未遂）。
2、分清故意伤害罪与过失致人重伤罪的界限。过失重伤罪在主观上是过失的，而且法律要求必须造成他人重伤的结果才能构成犯罪，而故意伤害罪在主观上是故意的，即使致人轻伤，也构成故意伤害罪。
3、故意伤害他人身体的，不一定都认定为故意伤害罪。刑法规定的其他犯罪中也有故意伤害他人身体的情况，如刑法关于强奸妇女致人重伤或者死亡的规定和抢劫致人重伤、死亡的规定等，这些都属于刑法的特殊规定。根据特别规定优于一般规定的原则，刑法有特别规定的，一律适用特别规定。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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一般打哪里不算故意伤害？
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刑事自诉不管是打哪里都算是故意的伤害。殴打他人算不算故意伤害看对方的伤情程度如何，一般伤情为轻伤以上的，构成故意伤害。如果殴打孕妇导致流产可能构成故意伤害罪。是否构成故意伤害考察主观客观各方面的因素，看行为人是否具有伤害他人的故意，是有意伤害他人，还是只出于一般殴打的意图而意外致人伤害或死亡。司法实践中尤其应当注意的是，不能把凡是打一拳、踢一脚造成后果的行为都认定为故意伤害罪。一、殴打他人处罚1、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十2023-03-27380人看过 -
调解委员会工厂倒闭可以申请强制执行来索取理赔。工伤职工可以投诉到单位所在地的劳动监察大队，或者是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在胜诉后，就可以向法院申请对用人单位强制执行。单位即使破产、撤销或者解散变现资产、处分土地、分配净资产，也是要优先解决工伤职工的相关赔偿费用的。一、拖欠工资打电话给劳动局有用吗1.直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；2.协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；3.如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、相关知识：劳动者的维权途径有哪些？1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提2023-03-10356人看过 -
误工费厂里打架受伤误工费计算如下：1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日；2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。一、交通事故误工费赔偿标准如何确定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。固定收入2023-03-01357人看过 -
刑事责任年龄一、打架轻伤害算故意伤害吗算。刑法规定的罪名是故意伤害罪，没有轻伤害罪。轻微伤、轻伤、重伤，是指警方对伤情鉴定的结论等级，是定罪量刑的依据。二、量刑标准刑法第234条、第238条、第247条、第248条、第289条、第292条、第333条的规定，对非法拘禁使用暴力致人伤残的，刑讯逼供或暴力取证致人伤残的，虐待被监管人致人伤残的，聚众“打砸抢”致人伤残的，聚众斗殴致人重伤的，非法组织或强迫他人出卖血液造成伤害的，应以故意伤害罪论处。这些规定属于拟制规定，而非注意规定。(一)犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。(二)犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。(三)故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。备注：符合正当防卫条件的，免刑。故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自2023-06-03402人看过
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刑事责任年龄算。刑法规定的罪名是故意伤害罪，没有轻伤害罪。轻微伤、轻伤、重伤，是指警方对伤情鉴定的结论等级，是定罪量刑的依据。一、量刑标准刑法第234条、第238条、第247条、第248条、第289条、第292条、第333条的规定，对非法拘禁使用暴力致人伤残的，刑讯逼供或暴力取证致人伤残的，虐待被监管人致人伤残的，聚众“打砸抢”致人伤残的，聚众斗殴致人重伤的，非法组织或强迫他人出卖血液造成伤害的，应以故意伤害罪论处。这些规定属于拟制规定，而非注意规定。(一)犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。(二)犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。(三)故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。备注：符合正当防卫条件的，免刑。故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪，其2023-06-20243人看过 -
机动车在工厂上班时误伤了工友，一般情况下不属于违法的行为，受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；其他。一、试用期受伤算不算工伤试用期受伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。二、职工工伤认定条件是什么？职工工伤认定条件如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工2023-03-09114人看过
结果加重犯，是指故意实施刑法规定的一个基本犯罪行为，由于发生了更为严重的结果，刑法加重其法定刑的情况。由于结果加重犯只有一个犯罪行为，只是危害结果较为严重，故认定为一罪。在国外，结果加重犯一般成立独立的罪名。根据中国的刑事立法与司法实践，结... 更多>
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工厂里的意外伤害伤到了手指湖南在线咨询 2022-10-21需要尽快向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤之后再进行劳动能力鉴定伤残级别，确定伤残级别后可以要求各项赔偿。如不熟悉相关法律规定可以来电咨询。 -
打哪里不算故意伤害北京在线咨询 2022-07-18如果对方只是头破了，而没有伤到头骨，那就没事，最多是个治安案件，结伙斗殴最多治安拘留十五天，并处一千元以下罚款。 但前提必须是对方不做法医鉴定或是鉴定结果为轻伤以下。 如是轻伤，那就要负刑事责任了，但一般不会判实刑的。 你跑能跑多久啊，还不如早点回来了，早处理，早放松。再一个，早点投案对你肯定有好处。 打架斗殴和故意伤害没什么区别，如果对方鉴定为轻伤，那就有区别了，是故意伤害罪或寻衅滋事罪。 -
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在厂里打架受伤算工伤吗？湖北在线咨询 2022-05-25在车间打架不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的； -
在厂里打架受伤算工伤吗云南在线咨询 2022-06-06在车间打架不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的；
