工伤认定期间可以辞职。但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的，如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了，对工伤赔偿有一定的影响。

一、休完产假就辞职是不是不太好

休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。

对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只能说明公司太厚道，或者就是人力资源工作没做到家。

二、试用期有离职证明吗

试用期是有离职证明的。主要的原因是：

1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；

2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；

3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。

一、离职的一般程序：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

二、离职赔偿标准如下：

1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。

总而言之，试用期有离职证明，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人 单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

三、发生工伤事故后处理流程3点

1、进行工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

职工在工作期间遭受的伤害并不必然就属于工伤范围，所以在遭受伤害后除了及时进行救治外，最重要的就是对伤害进行工伤认定，然后才是进行工伤鉴定和工伤赔偿。