无故退休用人单位应按约定日期全额支付工人工资,只支付基本工资也是拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队命令期限支付,过期不支付的,可以要求支付赔偿金,赔偿金标准:支付金额在50%以上的100%以下。投诉时,必须提供本人身份证复印件和拖欠工资的证据。2、以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果你仍然想保持劳动关系,你可以只要求支付工资。
员工无故辞退如何赔偿标准
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此,单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工无故旷工辞退可以扣工资吗河南在线咨询 2023-03-241、无故旷工的,旷工当日可以不支付工资,扣除标准按实际日工资标准计算。但不能因为旷工而扣除其他工作日的工资。如有扣除,是违法的。 2、劳动者无故旷工的,用人单位可以根据本单位规章制度,给予警告、通报批评等处分。如果旷工次数较多的,用人单位还可以依法解除劳动合同,将员工辞退。
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员工辞职可以只给最低工资吗陕西在线咨询 2022-12-15看具体情况,可以包括的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
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员工偷窃辞退可以不发工资吗西藏在线咨询 2023-01-26需要。如果是因为员工偷窃而辞退员工,这种情形是不需要给补偿的,还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的,仍需要支付其工资,双方可以协议用工资抵赔偿。