解除劳动合同补偿金如何计算-法师兄

解除劳动合同补偿金如何计算

来源：互联网时间： 2023-06-18 04:40:19 178 人看过

要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同期内，你自己提出辞职，能否得到补偿要看你朋友辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同，则有补偿。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同补偿金相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同赔偿金怎么算的（职工解除劳动合同补偿标准）

首先，关于解除劳动合同补偿金的法律规定比较多，也比较分散，我们就不一一列明，而是总结来说。第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金

2023-06-04

404人看过
经济补偿
2022解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。附赠劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)名称：______________________乙方(劳动者)姓名：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，试用期(有/无)，自______年______月______日起至______年______月_

2023-06-27

491人看过
解除合同赔偿
合同解除后补偿金的计算？

（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（1＋50％）N（1（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入25％赔偿金2＝医疗费用25％劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据（1）违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用（2）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者

2023-08-04

385人看过
解除劳动合同
破产企业与职工解除劳动合同后，如何计算和分配补偿金

1、破产企业和员工解除劳动合同后，如何根据员工的平均工资计算和分配薪酬，经济补偿金根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不超过12年。具体计算公式如下：经济补偿财政补贴标准=下岗职工入中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补贴比例还需要知道，在破产的情况下，雇员的社会福利得到保障。根据中国法律法规，单位破产财产的一部分应当留给职工缴纳社会保险，以保障职工的社会保险福利。更重要的是，在公司清偿债权时，员工工资、社会保障等福利的支付顺序优于供应商的一般债权，即先支付员工工资，后偿还公司债务。因此，当员工面临企业破

2023-05-07

122人看过

会计处理
劳动合同解除补偿金会计处理办法

该段内容讲述了用人单位解除劳动合同的一次性补助金的会计分录和劳动合同期满不属于解除合同范畴的解释。其中，一次性补助金的会计分录为借：职工福利费，贷：累计发放的工资总额。而劳动合同期满后，用人单位无需支付一次性补助金，但如果用人单位未提前通知劳动者本人，则仍需按照劳动合同法规定，支付一次性补助金。1、关于用人单位解除劳动合同的一次性补助金的会计分录：借：职工福利费贷：累计发放的工资总额2、关于劳动合同期满不属于解除合同范畴的解释：在劳动合同期满之前，用人单位提前通知劳动者本人，告知其不再续签劳动合同的情况，则劳动合同期满后，用人单位无需支付一次性补助金。如果用人单位未提前通知劳动者本人，则仍需按照劳动合同法规定，支付一次性补助金。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。关于劳动合

2023-09-01

359人看过
经济补偿
如何计算解除劳动合同的经济补偿金及相关法律知识

1、计算标准经济补偿的计算标准是：根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。计算基数计算经济补偿时，应在工作一年后支付一个月的工资。至于月工资是工人本人的月工资、企业职工的月平均工资、当地的月平均工资还是上一年度城镇职工的月平均工资，在制定过程中进行了讨论和研究。最后，规定月工资是指工人或前12个月的平均工资。此外，应注意的是，月平均工资是指工人每月收到的实际工资，而不是最低工资，也不是应付工资，但工人在签字和领取时实际收到的工资，包括基本工资、工资、津贴、补贴、奖金、，etc三、工作年限的计算本单位职工的工作年限，应当自职工实际向用人单位提供劳动或者劳务之日起连续计算。如果由于各种原因，雇主和雇员未能及时工作，工作年限的计算将不受影响。此时，雇员和雇主之间已经形成了事实上的劳

2023-05-07

357人看过
工龄
劳动合同解除后，如何计算工龄？

解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。与员工解除劳动合同的赔偿该如何计算？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条

2023-07-12

75人看过
医疗机构
2022年劳动合同解除赔偿金计算规则

解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。饿了么工伤赔偿金怎么算的？符合财务制度规定，而后凭医疗机构发票报销冲抵，多退少补。工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2023-07-11

218人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同(一)用人单位与劳

2023-03-01

377人看过
解除劳动合同补偿金
计算劳动合同解除补偿金的法律规定是什么？

被解除劳动合同补偿金法律规定的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同补偿金的标准是什么经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的两倍支付赔偿金。但是，用人单位是否需要支付赔偿金，关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的，只有违法解除才需要支付赔偿金。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔

2023-07-03

216人看过
解除劳动合同补偿金
什么是劳动合同解除补偿金？计算方法是什么？

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，解除劳动合同补偿金如何支付（一）经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（二）劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外），用人单位应按其在本单位的工

2023-07-04

254人看过
经济补偿
公司直接解除劳动合同，怎么计算经济补偿金？

对于企业解除劳动合同的赔偿经济补偿金，根据我国相关法律规定，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司协商解除劳动合同怎样赔偿公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位解除劳动合同应该怎么赔偿单位解除劳动合同的经济补偿，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金。三、协议解除劳动合同怎么补偿协议

2023-02-18

319人看过

解除劳动合同补偿金
计算单位解除劳动合同补偿金的标准是什么？

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；2、以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算；3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：（一）以未依法缴纳

2023-07-05

100人看过
劳动合同补偿
如何计算未签订劳动合同补偿

未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法辞退员工补偿标准单位辞退员工赔偿标准包括：1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可；2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。一、过失性辞退包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、合法辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发

2023-03-07

177人看过