无固定期限合同不是"保险箱"
来源：互联网
时间： 2023-06-09 10:25:50
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近年来，我国劳动领域最突出的问题，就是劳动者权益受到侵犯，而且缺乏救助渠道。《劳动合同法》的颁布实施，将成为我国政治、经济、社会生活中的一件大事，它与其它劳动法律相比较，甚至可能成为这一法律体系中程序运用频率最高、对劳动者权益保护价值最大的一部法律，直接关系到劳动关系的和谐稳定乃至经济、社会的协调可持续发展。
《劳动合同法》的最大亮点是，建立劳动关系应当签订书面合同，同时，该法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。可以说，这部法律与每个劳动者切身利益息息相关，是劳动者的护身符、保护神，劳动者应该学会用《劳动合同法》维护好自己的合法权益。
然而，权利与义务是对等的，《劳动合同法》既明确了劳动者的权利，也规定了劳动者的义务，这种权利和义务对等的观念，是民主与法制观念的主要内容，也是公民意识的核心。可是，直到如今，在我们个别职工头脑中，或者不了解正确地依法享有权利、履行义务，或者脱离义务片面地去追求抽象的绝对权利。比如有一种错误观念，认为只要与企业签订了无固定期限合同，就好比端上铁饭碗，进了保险箱，成了终身制，就可以高枕无忧干到退休了，从而无视企业的规章制度。事实上并非如此，在《劳动合同法》中，无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，但只要解除劳动合同的法定情形出现，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件;或严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，无固定期限的劳动合同同样可以解除和终止。
我们要用马克思主义思想武器，在职工中培养和树立权利义务对等观念，让职工了解自己的权利，正确行使法律赋予的各项权利，同时通过积极履行义务实现对他人和社会的尊重和保障。只有通过《劳动合同法》的学习宣传，使职工学法辨是非、懂法明荣辱、用法止纷争，才能为社会和个人带来更大的利益。
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固定期限劳动合同为了协调和平衡用人单位和劳动者的合法利益，建立相对稳定的劳动关系，中国从1994年开始逐步建立了无固定期限的劳动合同制度。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日在第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上通过，并于1995年1月1日生效。该法第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这标志着我国无固定期限劳动合同制度的正式确立。1994年9月5日，劳动部发布的《关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的指示》解释道：“在本条中，如果双方同意续签劳动合同“，指现有劳动合同期满，双方同意续签的劳动合同。这并不意味着原固定期限工人同意签订无固定期限的劳动合同。”3.1995年8月4日，劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995）309号第20条规定：无固定期限劳2023-05-0781人看过 -
劳动者（一）签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。（二）签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。无固定期限劳动合同是否强制签无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳2023-07-07141人看过
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固定期限劳动合同一、不签无固定期限劳动合同赔偿标准单位不签订无固定期限劳动合同，赔偿标准是可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、订立无固定期限合同情形有哪些订立无固定期限合同情形有下列三种，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限合同。1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2.用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合2023-06-2473人看过 -
（一）无固定期合同是好事吗无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说，则没有了合同到期就可以走人的自由了。（二）如何签订无固定期合同1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提。2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订2023-02-16185人看过
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。无固定期限劳动合同解约赔偿金企业和劳动者应该按照劳动法的规定签订劳动合同，劳动合同按照期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。根据劳动法的相关规定，无固定劳动合同解除的赔偿标准包括以下几个方面：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用2023-07-03404人看过 -
劳动者一、聘用合同有无固定期限限制么聘用合同签订无固定期限劳动合同是没有限制的。只要是符合签订无固定期限劳动合同的情形都可以签订。劳动者签订劳动合同双方需要协商一致，并且没有隐瞒、欺诈等情形。二、无固定期限劳动合同如何辞职无固定期限内是可以离职的，需要劳动者提前三十天内向用人单位说明情况，递交离职申请，双方协商达成一致方可离职。三、用人单位解除劳动合同法定情形（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不2023-06-04260人看过 -
固定期限劳动合同与《劳动法》相比，《劳动合同法》不再将解除劳动合同的条件规定为双方签订书面劳动合同的必要条件，也不再将解除劳动合同的条件规定为劳动合同应当具备的条件。另一方面，增加了雇主和工人单方面终止劳动合同的条件以及禁止雇主单方面终止劳动合同的规定。劳动合同法没有明确规定无固定期限劳动合同的终止条件，与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同基本相同。条件。这种情况分为两类，一类是劳动者过错原因的解除，另一类是劳动者过错原因的解除，由于劳动者不称职或客观原因导致劳动合同无法履行。范围。它以维护企业正常生产经营秩序的底线为标准，赋予用人单位对有法律过错的劳动者自主辞退的权利。、劳动定额管理等，应由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，在执行规章制度和重大事项决定的过程中，工会或职工认为不适当的，也有权通过协商向用人单位提出修改和完善的建议。Www.qiqi8.cn2023-05-07117人看过 -
固定期限劳动合同一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的2023-04-30377人看过
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固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。签订无固定期限劳动合同赔偿标准是什么无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍2023-08-17142人看过 -
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