工伤补偿后还有二次补偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 16:34:14 263 人看过

1、工伤补偿都是一次性付清,没有二次补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担,如果交了工伤保险,发生工伤后从工伤保险基金中支付,用人单位不再承担赔偿责任,如果没有交工伤保险,用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、法律依据:

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

一、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月05日 04:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤补偿相关文章
  • 单位工伤已赔偿 还有工伤补足吗
    如果该职工所在的单位已经依法缴纳了工伤保险,除却像请假或停产期间等一系列需要用人单位支付外,其他项目需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工缴纳工伤保险,则工伤职工所需的所有治疗费用由单位全额支付。当然,如果用人单位缴纳的工伤保险数额低于工伤职工所需的医疗费用,那么相应的差额由单位支付。一、工伤保险赔偿金额主要是首先确认单位有没有缴纳工伤保险如果确定是有保险的就可以提交部分的材料要求社保局开始进行审查和理赔,然后确认是工伤之后就需要鉴定伤残并因此向单位索要赔偿。如果该职工所在的单位已经依法缴纳了工伤保险,则需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工缴纳工伤保险,则工伤职工所需的所有治疗费用由单位全额支付。当然如果用人单位缴纳的工伤保险数额低于工伤职工所需的医疗费用,那么相应的差额由单位支付。二、用人单位未买工伤保险发生工伤怎么办未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定
    2023-03-04
    253人看过
  • 工伤一次性补偿是按工资还是社保基数补
    工伤一次性补偿是按工资还是社保基数补劳动者受工伤了,发现单位未按实发工资为缴费基数缴纳社保,如果劳动者鉴定为伤残等级的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位补足其伤残期间的各种赔偿的差额部分。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。4、职工本人提出解除劳动、聘用合同的
    2023-03-01
    107人看过
  • 工伤赔偿后还可以得到工龄经济补偿吗
    伤者主动辞职就没有工龄工资,如果是被公司辞退的就可以要求公司支付相应的工龄工资。工伤赔偿项目:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从
    2023-05-04
    246人看过
  • 工伤后还有十年退休单位想一次补偿,怎么给
    工伤与退休没有直接的关连。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去申请。一、工伤十级退休有补贴吗工伤与退休没有直接关系。您可以申请工伤赔偿,一次性医疗救助和一次性就业救助。工伤与退休没有直接关系。是否有工伤赔偿主要取决于伤残鉴定的结果,伤残鉴定也是劳动能力鉴定的结果。伤残鉴定的书面决定由当地人力资源和社会保障部门工伤鉴定科作出,单位或者个人可以申请。目前《工伤条例》规定,结果分为十级。二、工伤满两年不做了还能赔到钱吗?工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费
    2023-02-24
    122人看过
  • 工伤是补偿还是赔偿
    劳动仲裁程序
    工伤是赔偿,流程如下:1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者;3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定;4、协商赔偿程序。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
    2023-08-09
    358人看过
  • 工伤后辞职了还能拿到补偿吗
    一、工伤后辞职了还能拿到补偿吗工伤后辞职了还能拿到补偿。工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的,停止享受工伤保险待遇。根据相关法律规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。二、如何申领工伤保险待遇劳动者申领工作保险待遇步骤如下:1.职工在受到工伤之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2.提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证据、医疗证据等;3.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定,并书面通知双方当事人。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故
    2023-07-13
    107人看过
  • 退休以后工伤有补偿待遇吗
    工伤退休后的待遇,是和没有工伤人员待遇一样的。工伤职工的安顿是每一个用人单位的重点工作,为了更好的维护自己和身边的朋友的权利我们平常可以多多学习工伤保险条例的相关规定,企业员工工伤退休后有什么待遇很多人问,一般是直接享受退休待遇的,与工伤的认定和赔偿是不同的,工伤认定之后可以享受工伤的待遇。一、工伤鉴定时间有没有时间限制工伤认定是有时间限制的。我国几乎所有的权利救济都是时效来限制,这样规定实为了督促权利人尽快行使自己的救济权利,防止其在权利上睡大觉。我国相关的工伤待遇维权程序也是一样的,都有明确的时间限定。职工发生工伤事故,所在的单位应该从事故伤害发生那天起、或者职业病被确诊之日起三十天内,提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者是其近亲属可以在一年之内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、厂里上班手指被压伤能赔多少根据具体伤情和现场工作情况来判
    2023-06-21
    249人看过
  • 工伤后上班然后再辞职经济补偿还有吗
    工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,根据不同的伤残等级,赔偿数额不同。一、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准工伤伤残等级评定标准及赔偿标准如下:职工因工致残被鉴定等级为一级到十级伤残;赔偿标准为从工伤保险基金支付一次性伤残补助金并按月支付伤残津贴,根据伤残等级的不同具体的赔偿金额也不同,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体赔偿金额由各省市人民政府规定。医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后30日内提出申请。二、云南工伤十级伤残赔偿标准有什么规定根据法律的规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残
    2023-06-25
    155人看过
  • 2024工伤赔偿后是不是还有经济补偿金
    一、工伤赔偿后是不是还有经济补偿金工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念,按法律法规规定,互不影响,二者应当兼得。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合
    2024-01-15
    486人看过
  • 工伤造成轻伤有补偿吗
    一般工伤具体赔偿项目、标准:(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费:具体标准由统筹地区人民政府规定。(三)康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(四)停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(五)护理费:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
    2023-06-02
    83人看过
  • 辞工后工伤还有补贴吗
    一、辞工后工伤还有补贴吗劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。二、工伤认定条件工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,患职业病的;等。三、工伤几年后辞职,还有补贴吗工伤鉴定出来后在原单位上班几年了再辞职,还能享受相应的工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致
    2023-04-20
    180人看过
  • 宾馆童工工伤有补偿吗
    酒店童工受伤要根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿,一般不会进行工伤认定。一、工伤手指受伤能赔多少钱手指受伤,首先要到当地的劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,这个情况下,拿到有劳动部门出具的工伤认定以后,等伤情稳定后申请劳动能力鉴定,也就是进行手指伤残等级评定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、企业单位对童工应承担的法律责任有哪些?我国《禁止使用童工规定》第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担医疗期间的全部医疗和生活费用;童工伤残或者死亡的,用人单位由工作行政管理部
    2023-03-31
    349人看过
  • 工伤赔偿后还可以申请工会补助吗
    发生工伤事故经认定为工伤后,对于一些费用,可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当
    2023-02-20
    500人看过
  • 第二次工伤有没有赔偿
    有的。无论是几次工伤,只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。在受到工伤的情况下,申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助,为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的,用人单位在发生工伤后30内应当提出申请,劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请,超出时间的得不到支持。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-04-15
    263人看过
换一批
#工伤待遇
北京
律师推荐
    展开

    工伤补偿是指员工发生工伤后,如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话,公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;;发生工伤后终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。 但是如果公司未参加工... 更多>

    #工伤补偿
    相关咨询
    • 工伤认定后没有工伤赔偿能补偿一次性工伤补助吗
      贵州在线咨询 2022-05-10
      1、只要认定为工伤,那么受伤员工就可以享受工伤待遇。如果没有伤残等级,那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付,员工的工资由单位按月支付。 2、根据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用
    • 工伤两次都有一次性补偿吗
      海南在线咨询 2022-02-03
      两次伤害都应进行工伤认定。确有一次性补偿这一说法,比如,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
    • 工伤第二次没有做手术,可以要求补偿工伤赔偿吗
      江苏在线咨询 2022-04-24
      ,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次
    • 一次性赔偿后,退休后工资还有补帖吗
      甘肃在线咨询 2022-10-06
      工伤既然是一次性赔偿,就不涉及到后来的补贴问题,工伤人员退休之后,和他人一样待遇,没有补贴,经过鉴定达到护理等级的,可以按月发给护理费。
    • 如赔付工伤后,还需补偿经济补偿金吗?
      福建在线咨询 2022-07-14
      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果已按《工伤保险条例》支付了相关费用,除以上所讲的,其他就没有了。《劳动合同法》第45条规定:......本法第42条第2款规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。