复员转业军人到企业工作后的工资待遇如何确定-法师兄

复员转业军人到企业工作后的工资待遇如何确定

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 15:37:31 447 人看过

一、复员转业军人到企业工作后的工资待遇如何确定

1．复员转业军人到企业工作后的工资待遇，因地区不同而有所差异，并没有全国统一的工资待遇标准。

2．各地的规定和政策都会有所不同，因此，具体的工资待遇需要参考当地的相关规定和政策。

3．为了获取准确的信息，可以咨询当地的武装部或人力资源部门，了解复员转业军人到企业工作后的工资待遇是如何确定的。

二、复员转业军人优惠政策

1．《中华人民共和国兵役法》第六十条对复员转业军人提供了一系列的优惠政策。这些政策包括：

（1）发给退役金，由安置地的县级以上地方人民政府接收，并根据当地的实际情况，可以发给经济补助；

（2）组织其免费参加职业教育、技能培训，并推荐就业；

（3）报考普通高等学校以及接受成人教育的，享受加分以及其他优惠政策；

（4）在国家规定的年限内考入普通高等学校或者进入中等职业学校学习的，享受国家发给的助学金；

（5）报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，同等条件下应当优先录用或者聘用。

2．对于在服现役期间荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励以及属于烈士子女和因战致残被评定为五级至八级残疾等级的义务兵退出现役；

由安置地的县级以上地方人民政府安排工作，待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费。

三、复员转业军人安置指导

1．复员转业军人的安置指导是一个综合性的工作，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。

2．在安置复员转业军人时，应充分考虑他们的专业技能、工作经验和个人特长，为他们提供合适的岗位和职业发展机会。

3．还应加强对复员转业军人的培训和指导，帮助他们尽快适应新的工作环境和生活节奏。

4．政府和社会各界也应积极关注复员转业军人的安置问题，为他们提供更多的就业机会和创业支持。

通过这些措施，我们可以更好地促进复员转业军人的安置工作，让他们为国家和社会的发展做出更大的贡献。

《中华人民共和国兵役法》第六十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

转业到企业的军队干部工资待遇
250人看过
调整分配到企业工作的退役军人的工资待遇
434人看过
如何确定工伤职工复工后的工资待遇？
361人看过
军人复员和转业的待遇有哪些
368人看过
如何理解对"因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的"可以认定为工伤？
259人看过
企业改制复转军人的待遇怎么办
421人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
军人立功转业复员待遇的规定是什么？

转业军人到地方工作之后，曾经在部队立功的，没有任何特殊待遇，和其他人员一样，立功受奖在部队的时候，已经得到相关奖励，只要获得军一级的战斗英雄，劳动模范才可以享受地方特殊的待遇。（一）士官退役费1．基本复员费按月工资基数（军衔工资、军龄工资、边远艰苦地区津贴、地区附加津贴和高山海岛津贴之和，下同）计发，不满10周年的，军龄每满1年发给1．5个月，不满15周年的，军龄每满1年发给2．5个月，不满20周年的，军龄每满1年发给3个月，满20周年以上的，军龄每满1年发给4个月。其中，军龄不满1周年的部分，按年标准的一半计发。具体以当年标准为准。2．安家补助费按月工资基数计发，复员到大中城市的，10周年以内的，每年发给0．5个月，10周年以上的，从第11年起，每年发给1．5个月；复员到县市以下地区的，相应增发0．5个月。其中，军龄不满1周年的按年标准计发。具体以当年标准为准。3．回乡生产补助费复员回农

2024-01-12

297人看过
退休
2023转业军人退休工资待遇是怎样的

2022转业军人退休工资待遇是怎样的2022转业军人退休工资待遇为：一、计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。二、计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。三、自主择业的军队转业干部的退役金免征个人所得税。《军队转业干部安置暂行办法》第三十四条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。第三十六条计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。第四十条自主择业的

2023-05-05

486人看过
法律综合知识
国家规定的事业单位工作人员工资待遇

一、国家规定的事业单位工作人员工资待遇国家规定的事业单位工作人员工资待遇如下：1．事业单位工作人员工资的构成：基本工资＋绩效工资＋津贴补贴。2．福利费制度：主要用于职工困难补助、集体福利设施、零星物品的购置、慰问住院职工等。3．职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一项福利性补贴制度。4．死亡待遇制度，包括丧葬费补助，一次性抚恤金、遗属的生活困难补助。5．疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或者所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。二、事业单位试用期工资标准事业单位试用期工资标准即以不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准发放工资。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行。试

2023-06-17

243人看过
工资
单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?

1999年北京市政府48号令指出，工伤人员复工后，因伤残造成本人工资降低时，由企业按工资降低部分的90%发给在职伤残补助金，晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。新的工伤保险条例和2003年北京市政府140号令没有在这方面对工伤职工的待遇明确给出保障，请问工伤职工这方面的权益如何争取？单位应参照什么标准给工伤职工确定工资福利待遇？答：国务院《工伤保险条例》规定没有在职伤残补助金，重新工作后，按照单位的内部分配制度执行。

2023-04-22

371人看过

退休
企业军转干退休待遇

企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别，但因为个人情况不同会有区别。养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业不因干部和个人身份养老金有所区别，但因每个人情况不一样，养老金自然有差别。当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;3、过渡性养老金，国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

2023-05-30

221人看过
工伤保险待遇
企业如何提高员工工伤保险待遇？

工伤保险待遇根据伤残等级不同如下：1．一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资。2．伤残津贴一到六级伤残分别为本人工资的90％、本人工资的85％、本人工资的80％、本人工资的75％、本人工资的70％、本人工资的60％。3．丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。4．一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5．供养亲属抚恤金：配偶能领取工伤职工生前本人工资的40％，其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30％。判刑人员工伤保险待遇是否享受服刑人员未与用人单位建立劳动关系，依法缴纳工伤保险费，不享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、

2023-07-20

485人看过
病假
劳动法企业员工病假工资待遇

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法

2023-03-26

182人看过
法律综合知识
企业缓刑人员工资待遇是怎么样规定的

一、企业缓刑人员工资待遇是怎么样规定的企业缓刑人员工资待遇是无具体的规定。对于缓刑的劳动者，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不用提前三十日或者支付经济补偿金。由用人单位根据自身情况决定是否保留劳动合同，若保留根据缓刑人员的工作天数，进行支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动法是怎么样规定最低工资的劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低

2024-01-20

459人看过

工资
军队转业干部工资确定

军队干部转业到地方工作以后的工资待遇，各个历史时期的处理办法都不尽相同。这里只把1996年军转干部工资套改办法介绍给大家。分配到机关工作的军队转业干部套改职务工资办法分配到机关工作的军队转业干部，按转业时的军队职务、工资档次，按照《军队转业干部套改国家机关工作人员职务工资表》（见附表一）套改职务工资。套改职务工资后低于95年转业到地方的同类人员现在的工资标准的，可按同类人员现在工资标准确定。套改级别工资办法级别工资仍按京人工[1995]471号文件规定执行，即按照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号，以下简称85号文件）中的《机关工作人员工资制度改革实施办法》的附表一《级别确定表》（见附表二）套改级别工资。对于1993年10月1日以后职务变动的转业干部，按照中共北京市委组织部、人事局《关于机关、事业单位工作人员职务变动确定工资有关问

2023-05-03

245人看过
法律综合知识
转业军人待业期间可以找工作吗

一、转业军人待业期间可以找工作吗可以二、退伍军人安置待业期间算不算工龄转业军人安置待业期间工龄连续计算。按照人事管理的习惯，退伍军人安置到地方单位工作后，接续原来的军龄，合并计算工龄。等待安置期间不中断，安置到地方单位工作后，连续计算工龄。但是，退伍军人安置，现在主要是针对军队转业干部和复员士官，对于按照《兵役法》服役的义务兵，服役期满后一般不再安置，而是自谋出路。这样，义务兵退伍后，如果没有立即找到工作，应当根据《流动人员档案管理暂行规定》，将档案转移去户籍地的流动人员管理服务机构。由流动人员管理服务机构办理相关手续，使工龄得到接续。三、转业军人待安置期间如何交养老保险《民政部关于印发对若干规定的说明的通知》（民［1988］安字19号）规定：待分配时间“是指《条例》规定的符合安排工作条件的退伍军人回到原征集地后等待分配的时间。待分配的时间从报到之日起原则上不超过一年。因组织造成的原因和其

2023-12-20

174人看过
病假
病假员工的待遇如何确定？

来源[劳动报]日期[2006-06-12]《劳权》周刊：我公司是一家外资企业，进入上海设立公司刚两年，对于本市劳动法规政策不是很了解。今年以来我公司有好几个员工都向公司请了病假，其中一个员工来单位才半年多就请了三次病假，累计长达两个月。公司本来就一个萝卜一个坑，这样一来对工作颇有影响。请问这样的员工是否可以辞退？其中还有一位员工请了半个月的病假，公司扣发了他的岗位工资和奖金，对此他很是不满，还扬言要举报公司克扣工资。对于这些病假职工，我们应按什么标准发放工资呢？还有员工的最长病假应当是多长时间呢？盼回复。lililili:医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。它属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴。上海市人民政府于2002年4月30日发布了《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，2002年5月1日后订立的劳

2023-04-22

387人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇是否适用于企业工作人员

企业职工是有权利享受工伤保险待遇的，根据我国法律的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有按规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。停止享受工伤保险待遇的情形1、对停发工伤保险待遇的情形，《工伤保险条例》和《社会保险法》都有明确的规定。2、根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。3、同时，根据《社会保险法》第四十三条之规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。4、有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。根据我国《工伤保险条例》第二条规定

2023-06-30

236人看过

医疗费
伤残军人转业到地方后伤口复发，治疗期间的待遇如何办理？

法律百宝箱导读：根据民政部、人事部、劳动部1991年3月25日《关于在国家机关企事业单位工作的因战因公伤残军人享受所在单位因公（工）伤残人员保险福利待遇的通知》（民优发[1991]7号）的规定，在国家机关、企业事业单位工根据民政部、人事部、劳动部1991年3月25日《关于在国家机关企事业单位工作的因战因公伤残军人享受所在单位因公（工）伤残人员保险福利待遇的通知》（民优发[1991]7号）的规定，在国家机关、企业事业单位工作的因战因公伤残军人（含离退休的伤残军人），伤口复发需治疗的根据民政部、人事部、劳动部1991年3月25日《关于在国家机关企事业单位工作的因战因公伤残军人享受所在单位因公（工）伤残人员保险福利待遇的通知》（民优发[1991]7号）的规定，在国家机关、企业事业单位工作的因战因公伤残军人（含离退休的伤残军人），伤口复发需治疗的，治疗期间，应按所在单位因公（工）伤残人员医疗待遇给

2023-06-10

458人看过
有限责任公司
国有控股企业员工的保障待遇如何？

国有控股员工的合法权益有保障。国有控股公司是说公司的股份组成中有国家投资，《公司法》规定，所有类型的公司都必须保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，所以说国有控股员工的合法权益是有保障的。国有控股银行的工作人员是国家工作人员吗国有控股银行的工作人员是国家工作人员。只要是国家机关中从事公务的人员，均为国家工作人员，包括国有企业的工作人员。根据《中华人民共和国》第九十三条本法所称国家工作人员为国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。《公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的

2023-07-04

259人看过