劳动关系的解除情形有哪些-法师兄

劳动关系的解除情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:54:21 65 人看过

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性、非过失辞退

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：

(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、裁员和辞职

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、主动提出解除劳动合同

《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多协议解除相关文章

解除劳动关系
解除劳动关系协议无效情形

一、劳动合同的解除和无效劳动合同应如何确认并办理劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。二、解除劳动关系协议无效情形根据劳动部1995年8月11日发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。1、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。2、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动

2023-04-03

125人看过
家庭关系
解除寄养关系有哪些情形呢

家庭寄养管理办法第四章：寄养关系的解除【如何解除寄养关系】第十九条寄养家庭提出解除寄养关系的，应当提前一个月向儿童福利机构书面提出解除寄养关系的申请，儿童福利机构应当予以解除。但在融合期内提出解除寄养关系的除外。【解除寄养关系的情形】第二十条寄养家庭有下列情形之一的，儿童福利机构应当解除寄养关系：(一)寄养家庭及其成员有歧视、虐待寄养儿童行为的;(二)寄养家庭成员的健康、品行不符合本办法第八条第(三)和(四)项规定的;(三)寄养家庭发生重大变故，导致无法履行寄养义务的;(四)寄养家庭变更住所后不符合本办法第八条规定的;(五)寄养家庭借机对外募款敛财的;(六)寄养家庭不履行协议约定的其他情形。第二十一条寄养儿童有下列情形之一的，儿童福利机构应当解除寄养关系：(一)寄养儿童与寄养家庭关系恶化，确实无法共同生活的;(二)寄养儿童依法被收养、被亲生父母或者其他监护人认领的;(三)寄养儿童因就医、就

2023-05-05

121人看过
间接证据
劳动关系间接证据有哪些，劳动关系终止的情形有哪些？

一、劳动关系的间接证据有哪些劳动关系的间接证据包括：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5.搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与

2023-05-22

369人看过
合同内容
劳动关系的解除有什么法定情形？该如何解除？

一、劳动者解除劳动合同的情形（一）保护劳动者利益，劳动者可以随意解除，但应当30日前或在试用期内3日前通知用人单位。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）用人单位过错，劳动者可以立即解除只需告知用人单位。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）用人单位过错，劳动者可立即解除不需告知用人单位38条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

2023-03-16

214人看过

收养关系
收养关系的解除有哪些情形，如何才能解除收养关系

一、收养关系的解除有哪些情形？解除收养关系的条件有下列情形之一的，可以解除收养关系：1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的；4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。二、如何才能解除收养关系？解除收养关系有两种方式，一种是收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系，另一种是不能达成协议的，可诉请人民法院解决。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的，应符合下列条件：第一，双方就解除收养关系达成合意；第二，双方均须为完全行为能力人；第三，在夫妻共同决定形成的收养关系解除时，仍应由夫妻双方共同决定。不能达成协议的

2023-04-04

89人看过
禁止结婚
婚姻关系自动解除的情形

民法典规定，人民法院依法宣告自然人死亡的，被宣告死亡的人的婚姻关系，自死亡宣告之日起消除。《中华人民共和国民法典》第四十六条【宣告死亡的条件】自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：（一）下落不明满四年；（二）因意外事件，下落不明满二年。因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。第五十一条【宣告死亡、撤销死亡宣告对婚姻关系的影响】被宣告死亡的人的婚姻关系，自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤销的，婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。但是，其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。一、如何申请无效婚姻《民法典》规定，无效的婚姻自始至终不具有法律效力，所以无效的婚姻不需要申请无效。《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条【婚姻无效的情形】有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（

2023-02-09

285人看过
事实劳动关系
什么是事实劳动关系,事实劳动关系的情形有哪些

关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不，发生时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:什么是事实劳动关系：一、用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记

2023-06-12

354人看过
法律顾问
企业法律顾问：劳动关系解除的情形

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事

2023-08-17

100人看过

申请劳动仲裁
劳动关系解除与劳动合同解除的关系

二者在性质上是一致的，解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2008年劳动合同法出台后，在法律条文中不再叙述为劳动关系，而以劳动合同称谓，故自后的法律文书中解除劳动关系都以解除劳动合同相称。一、公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，

2023-06-28

66人看过
分居
分居满两年可以解除婚姻关系吗,自动解除婚姻关系的情形有哪些

因感情不和分居满两年的，可以向法院提起诉讼离婚。离婚必须要去民政局办理或者向法院提起诉讼，是不会自动解除婚姻关系的。一、夫妻分居多长时间算彻底离婚首先，分居再长时间，夫妻关系都不会自动解除。从法律上说，没有什么婚是可以自动离的，离婚都是要办手续的。离婚只有两种途径：协议离婚或者诉讼离婚。其次，因分居而离婚的，需要满足一定的条件：第一，要求双方连续两年分居，互不履行夫妻义务。第二，双方因感情不和而分居。第三，需经法院调解，且无和好可能。所以说，“分居两年就自动离婚”的说法是错误的。二、夫妻一年多没同居离婚时怎么分到夫妻共同财首先，分居再长时间，夫妻关系都不会自动解除。从法律上说，没有什么婚是可以自动离的，离婚都是要办手续的。离婚只有两种途径：协议离婚或者诉讼离婚。其次，因分居而离婚的，需要满足一定的条件：第一，要求双方连续两年分居，互不履行夫妻义务。第二，双方因感情不和而分居。第三，需经法院

2023-02-17

408人看过
解除劳动关系
公司在哪些情形下可以单方面解除劳动关系？

一、公司可以解除劳动关系的三种情形第一种情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第二种情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的；2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。第三种情形是，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

2023-02-11

275人看过
保险费
劳动关系的解除需要满足哪些条件，劳动关系的解除有什么后果

劳动关系的解除需要满足哪些条件(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.企业进行经济性裁员9.企业提前30天通知解除，支付解除合同通知金的。(二)劳动者可解除情况：1.提前30天或者3天（试用期）通知用人单位;2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报

2023-06-14

350人看过

保险费
劳动关系法律问题有哪些情形

劳动关系的存在很多人都不会太在意，只是单纯的认为自身和对方有劳动关系，自身的劳动对方给予相关酬劳即可，但这样做的话很容易出现问题，而且出现问题可能还不好解决，所以在之前我们有很多问题都需要去了解，得知这些情况后我们遇到问题就更好解决。那劳动关系法律问题有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对以下特殊法律情形加以分析，希望能够对广大读者带来启发。情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，

2023-04-19

450人看过
解除劳动关系
怀孕员工是否有特殊的解除劳动关系情形？

员工怀孕，用人单位可以解除劳动关系的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。怀孕员工可以开除吗公司是不能开除怀孕的职员的。根据我国的劳动合同法规定，出现以下情况之一的，单位不可以解除劳动合同：1、在本单位患职业病者因工负伤并被确认全部或部分丧失劳动力；2、患病或非因工负伤，在医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

2023-07-06

175人看过