劳动法有规定单位不可以收取员工保证金（押金）吗-法师兄

劳动法有规定单位不可以收取员工保证金（押金）吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 14:00:09 432 人看过

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。

《劳动合同法》

第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保证
工程可以只收保证金不退押金吗

视情况而定。如果工程项目是真实合法的，属于合同纠纷，可以直接向法院起诉要求退还保证金病赔偿损失。如果工程项目根本就不存在，涉嫌诈骗，可以向公安机关报案。一、合同纠纷怎么判断合同纠纷判断主要看损失大小。这取决于民事案件是否严重。如果严重，纠纷就会严重。如果不严重，纠纷就不会严重。民事案件可以直接协商处理。如果协商不好，可以向法院起诉。按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定人民法院适用本法的规定，受理公民、法人、其他组织人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、保释金一般是多久退还如果符合保释金退还条件，执行机关会及时返还的。被取保候审人在取保候审期间如果没有未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，在传讯的时候及时到案，未以任何形式干扰证人作证，没有毁灭、伪造证据或者串供，也没有故意重新犯罪的，在解除取保候审、变更强制措施或者执行刑罚的同时，县级以上执行机关应当制作《退还保证金决定书》，通知银

2023-06-21

97人看过
用人单位
劳动者能否向用人单位收取押金

不能。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《劳动合同法》第八十四条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的风险基金、抵押金、保证金、保密、培训、体检等费用。用人单位招用劳动者，不得扣押劳

2023-08-01

311人看过
用人单位
用人单位扣押劳动者证件和收取押金的责任

其一，扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。其二，收取劳动者财物的法律责任。实践中，用人单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应的责任：一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人；二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。其三，赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。一、公司收取押金和扣押

2023-04-12

420人看过
保证
用人单位不得违法收取保证金

［案情］：1995年4月，原告王某经区劳动局批准，被被告某厂招入作为劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。此后原告被安排在厂办某酒店客房部工作。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元。2002年1月，双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保证金。但被告以保证金是酒店收取为由拒还，原告王某遂诉至法院，要求被告返还保证金6000元，并向法庭提供了自己交纳保证金时对方出具的收据。法院审理后判决：被告某厂于判决生效后三日内一次性返还原告王某保证金6000元。实践中，与本案相类的情况较为普遍。单位收取保证金往往具有一定的强迫性，而劳动者往往是弱者，为了能够在单位正常工作只得无条件服从，而收钱的单位正利用了劳动者的这一点，并不考虑是否出自劳动者本人自愿。因此，这种收取保证金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循的基本原则相违背，侵害了职工的合法权益。根据我国劳动法律的有关规定

2023-08-17

460人看过

用人单位
用人单位能不能向员工收押金

一、用人单位能不能向员工收押金《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，劳动法是不允许向劳动者收取押金的。不过，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经

2023-04-28

476人看过
劳动者
我们可以向劳动者收取押金吗

单位不能向劳动者收取押金，劳动行政部门可以责令单位限期退还给劳动者，并且对单位处以罚款；若单位的行为给劳动者造成损失的，还要依法承担赔偿责任。一、公司违反劳动合同的责任是什么公司违反劳动合同规定的后果如下：(一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。(二)赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用；2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、因用人单位违反劳动合同，造成

2023-06-29

78人看过
违约金
在单位上班,收取押金合法吗

1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵

2023-03-16

398人看过
劳动监察
单位巧名收取押金劳动监察令返还

2010年8月30日，小王与昌乐县某公司签订了劳动合同，同时，公司收取了小王1万元押金，但公司开具的却是借据，借款期限10年，利息10%，年终支付，10年期满归还本金。2010年年底，公司发放利息260元。2011年5月，小王欲辞职到外省工作，便与单位协商退还押金，遭到公司拒绝，无奈之下，小王到县劳动人事监察大队投诉。劳动人事监察大队认为，根据《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由于根据小王提供的借据和公司支付利息的情况，很难判断小王是自愿借款还是单位收取押金，于是，劳动人事监察大队到公司进行了实地调查。调查发现，该公司所有入职新职工都存在这种形式的借款，多名职工反映虽然公司承诺支付的利息不低，但那不是职工自愿借款的原因，不交借款就不能被聘用才是主要原因。综合实际调查，劳动人事监察大队认为

2023-06-05

346人看过

用人单位
后再问用人单位能否收取员工押金

用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、老板不给员工交社保怎么办老板不给员工交社保，员工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；劳动者因此单方面解除劳动合同的，用人单位除为其缴纳社会保险费后还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工克扣工资用人单位应承担什么法律责任克扣员工工资的用人单位，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、抵押金能不能辞职辞职时的抵押金应该退还，而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳

2023-06-29

236人看过
定金
单位招聘可以收取一定的定金吗

用人单位的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益""劳动合同法"第九条规定:"用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,，也不要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。”同时，《劳动合同法》第84条对用人单位违反有关规定的处罚也作了详细规定：“用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门应当责令限期返还，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任。”同样，当员工依法终止或终止劳动合同，且雇主扣留员工档案或其他物品时，也将依法受到处罚。建议广大职工多注意“找工作”。用工单位收取定金时，必须保留相关收据，并及时向劳动监察部门投诉，以便劳动监察部门查处用人

2023-05-07

256人看过
身份证
用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件合法么

不合法。用人单位不能以向劳动者提供工作服、提供上岗培训为由，收取押金或扣押身份证件。劳动者有权留存相关证据向当地的劳动和社会保障部门投诉，要求返还。一、劳动合同只签一份有效吗?劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。二、公司在辞职半个月没有发工资怎么办劳动者工作不满半个月辞职不发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。三、劳动合同签一份有效吗劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份

2023-02-26

366人看过
仲裁委员会
收取员工保密押金违反规定应返还

单位以辞职员工原工作性质涉及商业秘密，扣押保密押金、竞业限制补偿金，1月30日，上海市南汇区人民法院判决被告上海某化工厂返还原告邹某6000元保密押金并支付相应利息；支付竞业限制补偿金3000元。1992年9月，原、被告双方签订一份无固定期限的劳动合同。2000年4月，双方又签订一份《保守企业商业秘密协议书》，被告向原告收取了涉密风险金6000元。去年4月，原告提出辞职，被告同意。同年5月，原告向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告归还涉密费6000元，支付竞业限制补偿金2.9万余元等。该仲裁委员会于7月10日作出裁决：上海某化工厂归还邹某涉密费6000元；支付竞业限制补偿金3650元。原、被告不服仲裁裁决，均诉至法院。在法庭上，原告诉称，自己在提出辞职，经被告同意后，因要求被告返还收取的保密押金、支付竞业限制补偿金等遭到拒绝，故要求被告归还原告保密押金6000元及相应利息；支付竞业限制

2023-04-22

274人看过

劳动者
劳动法押金是否收取

根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。一、公司都会压半个月工资吗防止员工跳槽《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”按照法律是不能扣留证件，但是公司的老板为了防止公司的员工跳槽，最后就直接扣了差不多15天的工资，也可以较少企业损失。二、用人单位不得招用的人员有哪些（1）提供虚假招聘信息；（2）招用无合法证件的人员；（3）向求职者收取招聘费用；（4）向被录用人员收取保证金或抵押金；（5）扣押被录用人员的身份证等证件；（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。三、单位扣身份证负什么法律责任劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得

2023-03-31

342人看过
法律综合知识
收取员工住宿押金违法吗

一、收取员工住宿押金违法吗《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。但住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住．并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响．应该具有一定合理性．如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的．二、员工住宿申请书范本尊敬的领导：您好！我们是刚刚入职的员工，因为我们大都是刚刚毕业的大学生并且都是独自一人来到上海工作，住宿的租金费用实在是无法承担，而且我们有的同事每天上班还要做很长时间的车程。这样对我们工作有一定的影响，为了更好的工作，特向公司申请住宿或者住宿补贴！希望领导能予以批准！备注：不住公司的员工公司给予现金补贴希望在8月6日解

2021-11-28

163人看过