兼职有试用期吗-法师兄

兼职有试用期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 16:35:13 449 人看过

一、兼职有试用期吗

然而令人遗憾的是，根据《劳动合同法》第七十条之规定，非全日制劳动关系亦不得设立试用期。

这是我国首次通过法律形式明确规定非全日制劳动关系中不得设立试用期，从而在非全日制用工的试用期设定问题上，充分确保并最大化尊重和保护了广大劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第七十条

下列情形不得约定试用期：

1、劳动合同期限不满三个月；

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。

二、员工试用期辞退需要赔偿吗

首先，关于试用期内无缘无故解雇所涉及到的赔偿金额问题，具体的法律标准如下：

1．若用人单位违反了法定程序或相关法律规定，擅自解除或终止了与劳动者的劳动合同，那么应该按照劳动者往期在本单位工作的年限，以每年相当于该劳动者一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

如果劳动者在过去的六个月以上但不足一年的时间里为用人单位服务，则应视为一年的工作年限进行计算；而对于那些在过去的六个月以内为用人单位奉献的劳动者，他们将获得半个月工资的经济补偿。

2．劳动者的月工资若高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

关于试用期解雇员工无需承担赔偿责任的情况，以下是几种常见的情况：

1．在试用期内，劳动者被证实不符合用人单位的录用条件；

2．劳动者严重违反了用人单位的规章制度；

3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；

4．劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出后仍未改正的。

《劳动合同法》第七十条

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