优衣a工离职了，不想干了，有什么后果-法师兄

优衣a工离职了，不想干了，有什么后果

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 22:46:31 292 人看过

如果原公司不给你办理退工手续，新公司就无法办理录用手续，当然就无法交纳社保费了。同时你不能得到经济补偿金和失业保险金。你的离职申请可以随时递交，公司不能压你的工资，公司没有给你交社保是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴。

《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
不想干了厂里不给辞职怎么办

一、不想干了厂里不给辞职怎么办若遇厂方不得许可职工辞去职务之情况出现，首先须得明确的是，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之相关规定，劳动者享有自主决定离岗之法定权力。即只要劳动者事先书面通知用人单位三十日，即可解除双方所签订的劳动合同。而在试用期内，只需提前三日告知用人单位，同样可实现劳动合同的解除。若厂方仍未批准职工的辞呈，建议您尝试与其进行深入的沟通，详细阐述自身的立场以及做出此决定的原因。如若沟通无果，您还可以考虑采取如下措施：向劳动监察部门提出投诉：倘若厂方存在违反劳动法规的行为，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理此事。申请劳动仲裁或提起诉讼：若厂方拒绝为您办理离职手续，您可以选择申请劳动仲裁或是提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。耐心等待三十日期满：依据法律规定，即便厂方未能批准您的辞呈，但只要您提前三十日履行了通知义务，那么在三十日后，您便具备了合

2024-07-09

271人看过
工资
突然离职不干了还有工资吗

1、劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。3、劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。4、法律依据（1）《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（

2023-02-28

299人看过
辞职
不想干了，员工劳动合同内辞职吗

可以提前辞职的。(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。一、签劳动合同后可以辞职吗？无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的，这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为

2023-02-21

359人看过
辞职
合同到期了不想干了是不是不用辞职

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，合同到期直接走可以吗?现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法，想要在劳动合同到期后直接就离开公司，但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心?那么你不必担心。首先劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前通知用工单位的义务。其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。最后现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人。如果你不想办理相应的关于你自己的手续，那么你可以直接离职。如果你想要办理离职手续，那么可以在办理相应手续后走人。如果单位不办理离职手续属于违法，你可以向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。一、员工签订一年劳动合同后因亏损撤场需要赔偿吗如果劳动者是

2023-03-05

187人看过

法律综合知识
签了合同不想干了多久前提辞职

一、签了合同不想干了多久前提辞职对于劳动者而言，若希望结束当前工作并开始新的职业篇章，只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。待期满之后，倘若雇主仍未批准离职请求，仍坚持强行挽留员工，那么只要员工已经顺利完成了工作相关之所有交接手续，便有权自行离开公司；但若在办理离职事宜过程中遇到阻碍或困扰，则应积极地同雇主进行沟通协商解决，如未能达成一致意见，可寻求当地劳动监察部门协助及投诉解决途径。而对于尚处在试用期阶段的劳动者而言，提前三个工作日以书面形式提出离职申请即可，自这一期限满之日起，员工完全享有不可阻挡的离司权。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了合同不给合同怎么处理签了合同不给合同的可以向另一方所要，如果因为对方不及时给合同导致合同无法履行的，则会构成违约，可以

2024-04-08

417人看过
社保
离职后社保断了会有什么后果

一、医疗保险：医保待遇会停止，医疗保险停止缴费之后的第二个月，就不能享受基本的医疗制度和医疗补助了。但是医保卡里还有钱的话，可以用来买药或者支付不给报销的费用。二、养老保险：在现行职工养老保险制度中，参保人如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。三、生育保险：同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，因此有生育打算的人一定不能让社保断缴。四、影响孩子上学：外地户籍的家庭，一般需要父母至少一方连续缴纳至少一年的保险，如果断交一个月，就会直接影响孩子上学。如果离职之后暂时不想就业又不想让社保中断，最简单的做法，就是选择正规的专门负责代缴五险一金的人力资源公司进行代缴。

2023-05-09

436人看过
试用期
试用期不想干了,需要办离职手续吗

1、劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工离职需要什么手续?1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者提前三十日以书面形式通知用人

2023-03-12

190人看过
承诺
签了一个月合同干了几天不想干了

（1）试用期内，劳动者提出辞职，提前3天即可。完成相应岗位交接后，单位无权干涉你的离职自由。（2）违约金事宜。劳动法涉及违约金情况的不多，其中一种是劳动者经过企业专项技术培训后承诺在企业服务若干期限，若在服务期内劳动者提出离职，需要支付企业违约金。你这种情况，不用理睬单位所说的违约金，不用给他，因为没有法律依据。（3）单位要求购买工作服，也属无理要求。不用理会。一、劳动合同中规定的试用期内辞职有没有补偿要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人单位也同意申请的，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的，是没有补偿的，但是因为是劳动者的过错而导致的辞职，劳动者是需要向用人单位支付违约金或者是赔偿金的。二、劳动合同中试用期内可以辞职吗只要与用人单位协商经单位同意，在劳动合同试用期内可以辞职，但是要提前三天向单位提出申请。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用

2023-06-28

104人看过

法律综合知识
小时工不想干了不让走怎么办

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要符合了以上两点，就可以解除了。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

2024-05-16

143人看过
辞职
进厂不想干了能随时辞职吗

一、进厂不想干了能随时辞职吗进厂不想干了不能随时辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，劳动者提前离职，无

2023-06-18

455人看过
自首
离职后工衣不还会怎样

这是民事纠纷，你拿公司的工作服不归还属于侵占，公司可以民事诉讼请求你归还，也可能自诉到法院告你侵占罪。一、东西掉滴滴车司机不归还怎么办东西掉滴滴车司机不归还应该及时报警，然后再打滴滴的总部电话，告知司机的车牌号码等信息，请其总部帮忙协调处理。如果遗失物，价值巨大的，拾得人可能还涉嫌侵占罪。不管是在哪里遗失的物品，我们都是有权利进行追回的，而且拾取者在法律上有归还的义务规定，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要第一时间采用法律的方式维护自身的权益。二、收到快递不还算犯法么不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是致他人遭受损失而获得的利益，不当得利人应负返还的义务。误收快递，属于不当得利，如果经真正的收货人或发货人讨要后拒不归还，属于侵占公私财物的违法行为，涉案财物达到5000元以上，拒不归还则构成侵占罪。三、公安部门的丢失物都可以不立案吗一般情况下来说遗失物公安部门会帮助进

2023-02-20

147人看过
消费者
貂皮衣干洗“变了脸”

2004年12月17日，消费者杨某将刚买不久价值13000元的貂皮大衣送到干洗店清洗，并特意询问干洗店店主是否能够干洗时，经营者未加置疑就收了活。12月20日，消费者杨某取衣时发现貂皮皮毛变形，衣服里衬不同程度的出现抽丝，干洗店店主虽采取了一些补救措施仍未见效，干洗店经营者叫苦不迭，消费者更是一肚子委屈。杨某向经营者提出经济赔偿，因赔偿金额高低问题不能达到和解，于2005年1月20日，消费者杨某将干洗店投诉至松山区消费者协会。消费者协会依据《内蒙古自治区实施办法》第二十四条：从事洗染、熨烫业的经营者，应当按照约定提供服务。造成衣物损坏、串染色、遗失的，经营者应当退还收取的费用，并视物品的实际购买价格、物品折旧等因素承担相应的赔偿责任。2005年1月27日，在松山区消协的调解下，经营者同意按照衣服的折旧价进行赔偿，一次性赔偿消费者大衣款8500元。案件点评：本案消费侵权事件明显，事实清楚。经

2023-06-07

143人看过

工资
工人不想干了必须结工资吗

是的。无论有无书面劳动合同，做几天后辞职了也是应当发工资的，而且即使是试用期，也应当发工资。一、协议不能辞职是否合法？不合法。劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。二、16号离职上班吗？劳动者的辞职期限到了，可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离岗。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。三、劳动者提出辞职是否需要经用人单位同意根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通

2023-04-05

266人看过
直系亲属
工伤后不想在原单位干了单位有补偿吗

工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施，工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级，1级是最严重的伤残。一、工伤二次鉴定会降级吗工伤二次鉴定一般不会降级。这种情况主要是其中一方对第一次伤残等级的鉴定有异议而申请进行二次鉴定的，但是一般二次鉴定大部分会以第一次的作为参照。工伤鉴定指的是由于工作而受伤的职工，在治疗伤病结束或者是医疗期满了之后，向市级以上的劳动能力鉴定委员会提交自己的关于工伤鉴定的申请，然后由委员会负责对其鉴定的行为。二、医院做工伤鉴定怎么检查根据人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十三条、第十四条规定，工伤职工评定伤残等级不是凭医生写好材料，有专家组凭相关医学诊查报告、病历资料和现场检查，对照鉴定标准提出伤残等级意见，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。因此，工伤鉴定一般是由专家一起去医学诊查报告、病例资料进行分析，必要的情况下还会对劳动者

2023-04-11

122人看过