1.按《最高院解决劳动争议苦干问题的解释》,它属于劳动争议,应是从争议起60日为内仲裁时效,此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。
2.缴纳养老保险金属于企业法定义务,不受时效限制。另外,根据《最高院解决劳动争议苦干问题的解释》第一条的规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等问题发生的纠纷,人民法院应受理。由此也可推出该争议无时效限制。
国发〔1991〕33号文《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出:企业逾期不缴,要按规定加收滞纳金。
《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定:社会保险费不得减免;第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金;第二十六条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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养老保险需要劳动仲裁有时效吗,法律怎么规定的江苏在线咨询 2023-08-11劳动仲裁要求单位补缴,是仲裁行为,仲裁裁决时可以规定,要求在什么时间之内补刘,这个不是诉讼时效。 只有单位欠交,职工在知道欠交或者说职工可以要求劳动仲裁时,但一直没有去劳动仲裁,这个才是时效,一般是一年,也就是说,职工知道企业没有缴费养老保险费,但离职或者其它情况下明知未缴,一年之内没有到劳动仲裁去申诉,就超过了申诉时效了。 《劳动争议案件适用法律解释一》第一条 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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劳动仲裁不受理养老保险西藏在线咨询 2022-03-291、因养老保险问题而发生的争议,劳动仲裁应当受理。 2、劳动仲裁不受理的,劳动者可以直接向法院起诉处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
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关于补缴养老保险的内容!江西在线咨询 2021-12-11是的。当事人达到法定退休年龄并符合有关规定的,可以一次性支付;否则,不能一次性支付。1、因用人单位原因未缴纳基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面支付申请,并在支付期间提交与劳动者的劳动关系证明和工资收入证明。确认后,可以支付基本养老保险费。2、员工达到退休年龄,无养老保险的,可以一次性支付15年的养老保险,然后享受每月领取的养老保险待遇。