该文简述了申报增员的情况，申报过程中有差异，需根据员工转入情况填写不同的社保号码。员工需凭借转入员工以前的社保缴费凭证到社保局办理社保转入手续，最后将社保接收函交给员工原来参保的社保局。社保局会将钱打入新社保局账户。

申报增员的情况基本上没有差异，唯一的区别在于：如果是本城镇转入的员工，需要填写员工的原社保号，而新增员工则不需要填写，电脑会自动生成社保号码；如果是外地转入的员工，增员申报与新员工没有区别，也是按照新员工申报的，电脑会自动生成新的社保号码。然后，员工需要凭借转入员工以前的社保缴费凭证到社保局办理社保转入手续（开具社保接收函），最后将社保接收函交给员工原来参保的社保局。社保局会将钱打入新社保局账户。

社保关系转移是什么意思？

社保关系转移是指劳动者在离开原用人单位后，将其社会保险关系转移到新用人单位的过程。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在失业、跨地区就业、跨地区退休等情况时，应当及时办理社会保险关系转移手续。

社保关系转移的法律分析如下：

1. 劳动者在离开原用人单位时，应当及时到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。社会保险经办机构应当为劳动者出具社会保险关系转移证明，并将其社会保险关系转移至新用人单位。

2. 如果新用人单位未在规定时间内接收劳动者的社会保险关系转移证明，原用人单位应当向其出具社会保险关系转移证明，并提供相关证明材料，劳动者应当及时到新用人单位办理社会保险关系转移手续。

3. 在社会保险关系转移过程中，如果出现社会保险费欠缴、待遇拖欠等问题，原用人单位应当及时补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。

4. 劳动者在社会保险关系转移过程中，应当及时告知原用人单位其社会保险关系转移情况，否则原用人单位可以不予认可社会保险关系转移证明，并要求劳动者提供相关证明材料。

总之，社保关系转移是劳动者在就业、退休等情况下应当及时办理的手续，对于保障劳动者的社会保险权益具有重要意义。

社保关系转移是劳动者在就业、退休等情况下应当及时办理的手续，对于保障劳动者的社会保险权益具有重要意义。在办理过程中，需要注意原用人单位应当及时补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。同时，劳动者应当及时告知原用人单位其社会保险关系转移情况，否则原用人单位可以不予认可社会保险关系转移证明，并要求劳动者提供相关证明材料。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。