员工在工作期间突发疾病医疗费谁负责-法师兄

员工在工作期间突发疾病医疗费谁负责

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 21:34:25 136 人看过

是参保缴费人员由医保承担，没有参保缴费只能与单位协商解决。

一、城乡居民医保缴费方式

城乡居民医保缴费方式：

1、可以在支付宝和微信的城市服务版块中选择居民医保缴费，进入以后点击社保缴费——城乡居民医保缴费，输入身份证号码及姓名即可；

2、参保人员也可以关注当地的社保微信公众号进行缴费；

3、参保人员可以携带本人的身份证或市民卡到对应的银行网点柜台缴纳保费。

二、居民医保怎么交费

1、居民医疗网上缴费：可以在支付宝和微信的城市服务版块中选择“居民医保缴费”，进入以后点击【社保缴费】——【城乡居民医保缴费】，输入身份证号码及姓名即可。除了支付宝和微信的城市服务以外，参保人员也可以关注当地的社保微信公众号进行缴费。

2、居民医疗银行柜台缴费：参保人员可以携带本人的身份证或市民卡到对应的银行网点柜台缴纳保费。值得一提的是，银行有代扣代缴业务，参保人员如果不想自己手动缴费，可以委托银行进行代扣代缴，即将费用存入本人已建立居民医保代扣关联关系的银行卡中，银行会进行自动扣款。

三、医疗保险可以中断吗

可以中断。

根据社保局的官网公布的规定：

1、医保缴费中断。是否累计算缴费年限，没有统一政策，应按当地规定为准。

2、参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。

3、如果是长时间中断（一般是3个月以上），视同作废，需重新计算缴费时间。请直接咨询当地医保中心，以确认。

4、参保人员从中断缴费之日起，停止享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇。重新续保时，应按续保时规定的缴费基数及缴费比例，补缴中断期间的医疗保险费。

5、中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳基本医疗保险费满6个月，从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗费相关文章

保险费
员工自身疾病谁负责

员工自身疾病，不属于工伤范畴，单位是不需要承担责任的，员工是可以使用医疗保险进行结算医疗费用，而单位是需要按时足额支付员工社保费用即可。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。一、职工医保要交多少年1、根据相关法规规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。2、与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年(地区不同，规定有别)，才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医

2023-03-16

454人看过
故意犯罪
雇佣期间工作中突发疾病死亡

一、因上班时间突发疾病死亡你好，根据你目前的描述属于劳动争议，根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。根据结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、上班时间突发疾病住院算工伤吗根据工伤管理条例的规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工

2023-03-05

53人看过
保险费
职工在工作期间突发疾病不被认定工伤怎么办

劳动者工作中突发疾病不符合视同工伤条件，不被认定为工伤的，应当通过疾病保险救济，医疗费用按照医疗保险办法由医疗保险基金和个人按规定分担，用人单位按照病假待遇规定支付病假工资。一、医保报销的基本费用清单(一)职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例：1、职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%；2、退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付15%。(二)职工和退休人员在一个保险年度内的住院、门诊紧急抢救或门诊治疗部分重症疾病的医疗费累计超过统筹基金的“封顶线“时，由商业保险公司按照分段计算，累加支付的办法负责理赔，但个人也要负担一定比例的费用，具体为：1、3万元以上至10万元(含)的医疗费用，大额医疗保险费支付94%，个人自付6%；2、10万元以上至20万元(含)的医疗费用，大额医疗保险费支付96%，个人自付4%；3、20

2023-06-22

352人看过
法律综合知识
员工在工作中突发疾病企业是否承担赔偿责任

一、员工在工作中突发疾病企业是否承担赔偿责任员工在公司突发疾病，公司可能需要承担赔偿责任。根据法律规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤；对工伤的员工，可以享受工伤保险待遇，公司没有买工伤保险，则需要承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤赔偿协议怎么写工伤赔偿协议书应该写明下列内容：各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过；当事人协议的赔偿项目、标准、数额；以及各当事人的签名、盖章等。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供

2023-09-28

257人看过

非工伤待遇
企业对员工在工作中的疾病负责吗

案例介绍：马先生是一家工厂的工人。他勤勉尽责。前不久，在正常工作时间因突发高血压引发中风，工厂迅速组织人力，派车赶往医院。马先生因抢救及时保住了生命，但留下了偏瘫后遗症。工厂领导亲自到马先生的病房慰问。但马先生家属与厂方协商要求工伤待遇时，厂方明确拒绝将其视为工伤，只是在双方协商中同意按非工伤享受相应待遇，马先生说，工厂常年实行12小时工作制，不为职工提供社会保障，这违反了《劳动合同法》的有关规定。突发性高血压的原因是由于工作负荷大，时间长，身体不能承受而引起的，这种工伤属于工伤范畴由于未能达成协议，马先生及其家属向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按照工伤标准给予相关处理。同时，由于工厂一直没有上社保，要求工厂给予补偿可分为正常工作时间和加班时间。职工在正常工作时间或者加班期间患病的，可以享受的待遇不一样工伤是指劳动者在从事专业活动或者与工作有关的活动时，由于外部不利因素和职业病造成的

2023-05-02

231人看过
法律综合知识
家属放弃工作期间突发疾病的治疗是否算工伤

一、家属放弃工作期间突发疾病的治疗是否算工伤不算工伤，如果工作期间突发疾病还可以治疗，但家属放弃手术治疗、放弃输液治疗、放弃抢救治疗后死亡，虽然其死亡时间在48小时之内，但并不是经抢救无效在48小时内死亡，其情形不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项视同工伤的规定，所以不算是工伤。根据《工伤保险条例》的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。二、工伤认定后多久评残1．按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请

2023-09-17

455人看过
法律综合知识
工人突发疾病该谁承担责任

对于突发疾病的原因需要进行严谨地具体分析。若由于职工个人工作职责而引发的疾病，将由其所在雇佣单位承担相关责任；然而，如若是由患者自身健康问题所导致的突发事件，那么则应由个人自行负担医疗费用及损失。以下为职工可能因涉及的突发情况（即“视为工伤”的情况）：1．职工在执行本职工作时或在工作岗位上，于突发性疾病导致死亡或是在经过了48个小时内仍未能得到有效救治而死亡；2．职工在此类灾难救援行动、国家利益或公众利益保护领域等重要事业中遭受意外伤害；3．曾经在军队任职的职工，由于战争或职业活动导致的身体残疾，并已经获得特种军人证，在此之后转职至其他企业，且旧有的受伤部位再次发生病变。对于上述第一种情况中的两种突发情况，按照本法律法规的相关规定，他们有权享受工伤赔偿；对于第三种情况职工，除了能够享有一次性的伤残补贴外，还可以依照相应的法律法规享受到其他形式的工伤赔偿待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第

2024-05-11

411人看过
诉讼代理
工人突发疾病死亡包工头负责任吗

工人突发疾病死亡的包工头一般是要承担赔偿责任的，如果工人和用人单位签的有劳动合同，不需要包工头负责赔偿责任，员工可以享受工伤待遇。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因

2023-03-02

475人看过

工作时间
突发疾病工作时间赔偿探讨

如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金。如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受六个月的职工补助金规定的待遇。非工伤突发疾病赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇主在承担赔偿的责任之后，可以向第三人进行追偿。《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发

2023-06-30

345人看过
法律综合知识
员工出差途中突发疾病属工作时间和工作岗位吗

【案情】原告（上诉人）：泰安市－－技术工程有限公司。被告（被上诉人）泰安市人力资源和社会保障局。第三人：张娟某，系死者张某之女。2010年4月27日，为完成原告公司在吉林省梅河口市承揽的锅炉防磨喷涂施工工程，原告公司施工部经理指派公司职工张某一行四人乘坐人车从山东省泰安市出差至吉林省四平市。途中，张某突发疾病，经山东省交通医院抢救无效，于次日凌晨2时死亡。2010年11月12日，被告依照《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定作出工伤认定决定书（以下简称认定书），认定张某死亡为视同工伤。原告不服，依法提起行政诉讼。原告诉称，出差途中不属于工作时间和工作岗位，认定书适用法律错误，请求予以撤销。被告辩称，职工出差是为了完成工作任务从单位到达工作现场必不可少的一个过程，出差途中应当视为工作时间和工作岗位。张某是在出差途中突发疾病经抢救无效于48小时内死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款

2023-12-13

366人看过
工作时间
如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡，算工伤吗

不算，如果是在突发脑溢血后死亡或是在医院抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。一、工作期间突发疾病死亡是否属于工伤工作期间，工人在48小时内突发疾病死亡的，算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；（三）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，除一次性伤残补助金外，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。二、是否将过劳死纳入工伤范畴过度疲劳造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，过劳死现在还不能纳入工伤范畴。工伤死亡的情形：因工伤事故或职业病直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在

2023-02-23

82人看过
工作时间
在工作时间突发疾病致残的如何认定

在工作时间突发疾病致残的根据具体情况认定。员工因突发疾病致残，死亡的情况有两种：一种是在工作时间和工作场所；另一种是在公共外出期间。对于第一种情况，必须在48小时内突发疾病死亡或抢救无效死亡，才能认定为工伤。对于第二种情况，如果因工作原因导致突发疾病死亡或残疾，可以认定为工伤。比如某员工因公出差住酒店，晚上加班整理材料，高血压中风导致全身瘫痪，可以认定为工伤。一、工伤应该如何判定？工伤的判定标准如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。具体到工作时间突发脑出血是否为工伤，就应具体分析，如果上班期间突发脑出血抢救成功，不属于工伤；但是对于个别特殊情况，在有相关证据的前提下，也可以给予工伤待遇；但如果在工作期间病情

2023-06-29

146人看过

解除劳动合同
员工工作期间患病医疗期是多久

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、月职工长期生病医疗期内要病假吗如果职工生病之后需要停止工作进行治疗的，会有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时单位不得解除劳动合同的时限。而根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。二、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。三、员工的病假应该请多长时间根据《企业职工患病或非

2023-02-17

472人看过
工作时间
突发疾病在工作时间内，是否算工伤？如何判断？

不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。工作时间上厕所摔倒算工伤吗工作时间上厕所摔倒算工伤。因为劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人，都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。由此可知，工作时间上厕所摔倒算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负

2023-07-15

141人看过