公司与员工没有签订劳动合同的法律责任-法师兄

公司与员工没有签订劳动合同的法律责任

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:51:48 267 人看过

一、公司与员工没有签订劳动合同的法律责任

公司与员工没有签订劳动合同的法律责任如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司员工劳动合同到期要在多久之内续签

公司员工劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同签两年，中途辞职要赔钱么

劳动合同签两年，中途辞职不需要赔钱。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。以下两种情况是需要赔钱的：

1.如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。私人饭店不与员工签劳动合同是合法吗私人饭店不与员工签劳动合同不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。雇佣单位没有和劳动者签订劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动者是可以辞职的。在辞职的同时，劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年，可以要求双倍的工资补偿。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。《劳

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1、未签订劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位未签订劳动合同的，从用工之日起一个月以上不满一年的，不仅要按规定支付规定的工资，还要额外支付双倍工资作为惩罚性赔偿。在这种情况下，最多支付11个月。未签订劳动合同的，将面临签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。不属于第一种情况，从用人单位开始使用劳动者之日起一年，在此期间不再支付双倍工资，而是直接与劳动者签订无固定期限的劳动合同。公司没有签订劳动合同该怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在

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