公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 09:04:40 220 人看过

要支付双倍工资。

对于没签劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况,公司除了应当支付拖欠你的工资外,还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 19:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 不签劳动合同克扣员工工资老板被裁支付双倍工
    在劳动力市场供给饱和的情况下,一些用人单位企图通过不签订劳动合同的方式克扣员工工资。2月6日,株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案,给一些不依法雇用劳动人员的用人单位敲了一记警钟。文建华、王瑞兰曾在株洲市石峰区金满地茶餐网吧在劳动力市场供给饱和的情况下,一些用人单位企图通过不签订的方式克扣员工。2月6日,株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案,给一些不依法雇用劳动人员的用人单位敲了一记警钟。文建华、王瑞兰曾在株洲市石峰区金满地茶餐网吧工作,与茶餐网吧发生纠纷。根据2008年10月28日株洲市石峰区劳动的裁定,双方建立了劳动关系,但用人单位未与劳动者签订劳动合同,应承担两倍工资的付款义务。茶餐网吧不服仲裁裁决,拒不按裁决书履行,文建华、王瑞兰遂申请法院执行。《中华人民共和国》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
    2023-06-10
    221人看过
  • 合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金
    去年6月,张x大学毕业后应聘进入某培训公司成了办公行政文员。6月10日,张x与公司签订了3年期的劳动合同,约定劳动合同期限从2011年6月10日起至2014年6月10日;试用期半年,试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日,公司以张x工作表现一般,不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由,辞退了张x。张x不服用人单位解除劳动合同的决定,提出劳动仲裁。张x认为其工作表现良好,完全胜任工作,用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同,要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的劳动合同中,关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定,该条款应被认定为无效条款。事实上,用人单位辞退试用期间的劳动者,应证明劳动者不符合录用条件,用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的,不能在试用期内无条件解
    2023-04-28
    270人看过
  • 未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金
    案情回放:2007年5月17日,赵女士入职沈阳某物业公司工作,并被派到沈阳市档案馆做面点师,月工资800元。双方未签订劳动合同。2008年4月16日,该物业公司经理刘某口头通知赵女士被辞退,未支付经济补偿金。随后,赵女士多次找到物业公司领导,希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可赵女士的要求。为此,赵女士找到沈河区劳动争议仲裁委员会,提出仲裁申请。沈河区劳动争议仲裁委员会认为,依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金,在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退赵女士,应当支付解除合同经济补偿金。因赵女士未与物业公司签书面劳动合同,还应依据《劳动合同法》规定支付赵女士双倍工
    2023-06-10
    92人看过
  • 劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
    虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限,没有给劳动者造成经济损失,但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同,惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗?订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
    2023-08-05
    471人看过
  • 员工劳动合同自动续签双倍工资用人单位需要支付吗?
    用人单位通过与劳动者约定或以厂规形式规定劳动合同期满顺延的情形主要有两种,一种是未明确规定劳动合同期满顺延的期限的。第二种是明确规定了劳动合同期满顺延的时间,如约定“劳动合同期满后双方无异议的,合同期限自动顺延一年”。对于第一种劳动合同期满顺延期限不明的情况,因“员工离厂”是一个不确定的时间概念,故双方劳动合同顺延的期限也不明确,免除了用人单位的法定责任,排除了劳动者的主要权利,不符合法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,应被认定为无效。用人单位仍然应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位如希望通过简便劳动合同续签手续来降低其因客观原因未与劳动者续签劳动合同而可能承担的法律后果,可以在劳动合同或厂规中添加劳动合同期满顺延期限明确的内容,如“劳动合同期满后双方无异议的,合同期限自动顺延一年”劳动合同到期没续签视为自动续签吗按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面
    2023-06-19
    164人看过
  • 餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付
    餐馆打工却没给签用工合同2011年9月,16岁的小李放弃学业来到郑州,四处奔波近一个月,在一家餐馆谋得一份服务员的工作。10月4日,小李开始她人生的第一份工作,虽然累,但她干得还是很认真。小李平时上班分早晚班,早班是上午9点半到下午2点,晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。所有的员工隔一日还要值一天班,要从早上9点30分一直干到晚上10点,中间不能休息。一个月辛辛苦苦,好不容易盼到月底,可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道,每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且,大都没签劳动合同。5个月后,因为种种原因,小李选择离开。然而,餐馆老板拒不支付小李的600元押金,说了一大堆理由。劳动仲裁餐馆支付双倍工资无奈之下,小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。一个月后,仲裁有了结果。劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元,未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资10
    2023-06-04
    376人看过
  • 公司辞退员工补偿怎么双倍
    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或
    2023-06-20
    76人看过
  • 离职员工能否要求支付未签订劳动合同的双倍工资?
    用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内,没有和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-15
    69人看过
  • 没及时签订合同,双倍工资付不付
    某外资公司咨询:派遣员工甜某2012年10月31日由劳务派遣公司派遣到某外资企业工作,2013年10月31日合同到期,由于外资企业疏忽,在没有通知劳务派遣公司让派遣公司继续与甜某签订合同,且外资企业自身也没有与甜某签订合同的情况下继续用工,直到2015年5月10日,外资企业收到甜某的辞职信,并以未签订劳动合同向单位主张双倍工资,问现在该怎么办?律师回复:员工的劳务派遣合同到期后,实际用工单位没有将派遣员工清退而是继续留用派遣员工,那么实际用工单位就与劳动者之间成立建立了劳动关系,根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定:已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用工单位由于自己的疏忽,没有及时地将派遣员工清退给劳务派遣公司,导致自己违背了劳动合同法的规定,因
    2023-06-08
    360人看过
  • 不签劳动合同要付双倍工资老员工可捧“铁饭碗”
    距离明年1月1日实施的《劳动合同法》还剩下一个月时间,《劳动合同法》正式实施后,劳动者与用人单位之间的利益关系将发生哪些变化?昨天,记者就此采访了市劳动和社会保障局劳动工资科有关负责人,对《劳动合同法》热点进行了解读。案例解读:在某服装厂工作的小孙在黄务一家服装厂工作快一年了,单位一直借种种理由不与他签订劳动合同,近日,他到劳动监察部门投诉,要求单位补签劳动合同、补缴社会保险费。如果是在明年,小孙不仅可以要求补签合同、补缴社会保险费,还能要求单位支付双倍的工资。新法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。案例解读:张某是
    2023-04-25
    127人看过
  • 工资要辞退员工怎么支付
    按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2023-02-22
    150人看过
  • 员工被辞退后,公司不履行工资支付义务
    1.可以找个人来调解2.去劳动部门投诉反映3.直接去申请劳动仲裁4.都不能解决就去起诉:如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。被公司辞退多久可以拿到工资劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
    2023-07-07
    208人看过
  • 员工故意不签合同应不应支付二倍工资
    二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿,以督促用人单位签订书面劳动合同,但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意,且存在获得不法利益的恶意,公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。一般情况下,用人单位和劳动者具有用工合意后,应当及时订立书面劳动合同,规范双方的权利义务。但如果劳动者利用中小企业法律意识不强、用工不规范的缺陷,故意不同用人单位签订书面劳动合同,甚至具有职业碰瓷的行为特征,在这种情形下,就不应判定用人单位向劳动者支付双倍工资。如果判定用人单位向劳动者支付双倍工资,不仅违背民法和劳动法的诚实信用原则,让恶意者在明显欺骗善意用人单位的情况下获得不正当利益,更会鼓励劳动者的不诚信行为,引发劳动用工领域的道德风险。律师补充:二倍工资既然是惩罚性的民事赔偿,则赔偿的受益人应为无过错的一方,尤其是不能故意造成损害而获得赔偿,碰瓷者故意造成未签订书面
    2023-05-06
    162人看过
  • 公司辞退员工工资提成要付清吗
    一、公司辞退员工工资提成要付清吗?辞退员工工资提成要一次性付清,根据《工资支付暂行规定》:第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、公司可以辞退职工的情形1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员
    2023-04-16
    75人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动合同到期不续签,公司辞退,公司要不要付双倍工资
      河北在线咨询 2022-04-18
      1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定,公司就应该这样做。 3、合同到期不续约,也没通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
    • 员工被辞退需要赔付双倍工资吗?
      江苏在线咨询 2022-04-23
      1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金,两倍就是4个月。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月)。 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳
    • 劳动合同到期,公司不续签,如果被辞退的话,需要支付双倍工资吗?
      澳门在线咨询 2022-04-08
      1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定,公司就应该这样做。 3、合同到期不续约,也没通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
    • 员工有病被辞退,公司要支付双倍吗?是那两金?
      山西在线咨询 2022-10-21
      如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
    • 公司不续签劳动合同双倍工资可以要求公司支付?
      内蒙古在线咨询 2022-04-24
      1,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的