1．定额调整：对企业退休人员、退职人员，每人每月增加60元；对机关事业单位退休人员、退职人员，每人每月增加53元。

2．挂钩调整：一是按照本人缴费年限增加，企业和机关事业单位退职人员、缴费年限不满15年的退休人员，每人增加15元；企业和机关事业单位缴费年限满15年以上的退休人员，在每人每月增加15元的基础上，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年（不满1年按1年计算），每人每月再增加1．5元。二是按照退休、退职人员本人2019年末月基本养老金的1．6％增加基本养老金，不足1分的部分按1分计算（向上取整）。挂钩调整既激励长缴长得，又激励多缴多得。

3．高龄调整：对女65～70周岁人员，每月增加5元，对70～75周岁、75～80周岁、80周岁以上三个年龄段的人员，每月分别增加30元、50元、70元。

4．适当倾斜：一是对企业退休军转干部，定额调整、挂钩调整、高龄倾斜后不足3376元的，补齐到3376元。二是对低收入人员适当照顾，对定额调整、挂钩调整和高龄倾斜后，基本养老金仍低于3376元的企业退休人员，缴费年限超过15年的部分，每超过一年，再增加1．2元。调整后的月基本养老金标准最高增加到3376元。

应建立养老金调整待遇机制

近年来，各地城镇企业退休人员基本养老金调整方案一般在当年年初就会出台并落实，相比较而言，今年调整步伐明显放慢。

由于今年首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，政策比较复杂。

实际上，今年退休人员养老金调整相对于往年确实存在一些差异，首先，相对于往年10％的增幅而言，今年是按照6．5％左右的总体水平上调，总体上调幅度压缩；其次，此前调整退休人员养老金，主要针对企业退休人员，今年首次将机关事业单位退休人员一并纳入进来，涉及群体更多。

今年养老金调整步伐总体较慢，主要原因是此次调整中涵盖了机关事业单位退休人员，诸福灵称，机关事业单位改革还是很复杂的工程，机关事业单位改革进展不是很快，对养老金调整带来了一定的影响。

只是补发的相关金额和相关标准有待确定。地方的社保机构也在积极的制定方案向上级进行报备，预计在今年的9月底就会对今年的退休金增补发金额落实到退休人员的手中，确保退休人员有一个更好的晚年。

《中华人民共和国社会保险法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。