一、被迫离职单位需要开离职证明吗

在探讨被迫离职单位是否需要开具离职证明的问题时，我们首先需要明确的是，离职证明是员工离职后，用人单位出具的证明员工离职的重要文件。

1．无论是员工主动离职还是被迫离职，单位都有义务为员工开具离职证明。这是因为离职证明对于员工日后的就业和劳动权益保障具有重要意义。

2．由于离职原因的不同，离职证明的开具可能存在一定的差异。若员工因严重违反公司规章制度或失职给公司造成重大损失而被辞退，公司可能需要在离职证明中注明相关情况。

3．但无论如何，单位都应当确保离职证明的开具符合法律法规的要求，并充分保障员工的合法权益。

二、赔偿金及计算方式

关于赔偿金及计算方式，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行确定。

1．若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，工资标准以员工离职前12个月的平均工资为准。

2．若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调岗或降低工资等违法行为，员工可以以此为由提出离职并要求补偿。

3．补偿的计算方式为每工作一年补偿一个月工资。若公司未提供劳动条件或变相调岗，员工也可以提出离职并要求相应的补偿。

4．需要强调的是，若员工主动提出离职，则通常没有经济补偿金。而若公司与员工协商解除劳动合同，则应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

5．在计算赔偿金或补偿金时，应参考员工过去12个月的全部工资的平均值。

三、合法解除无需赔偿情形

在特定情况下，公司可以合法解除与员工的劳动合同而无需支付赔偿金。这些情况包括：

1．试用期间员工被证明不符合录用条件；

2．员工严重违反公司规章制度；

3．员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

4．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；

5．劳动合同无效；

6．员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司有权解除劳动合同且不承担支付赔偿金的义务。需要注意的是，公司在解除劳动合同时应确保符合法律法规的规定，并遵循正当程序，以避免引发劳动纠纷或法律风险。