如果劳动者严重缺席违反用人单位的规章制度, 用人单位可以依据考勤记录作为证据, 单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
如果劳动者严重缺勤违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据考勤记录作为证据,单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
哪 些 情 况 下 用 人 单 位 可 单 方 面 解 约 ?
根据素材1,用人单位在劳动者存在以下情况之一时可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。因此,用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括以上四种情况。
根据我国《劳动法》规定,劳动者可以单方面解除劳动合同。这意味着,在特定情况下,劳动者可以提前告知用人单位,单方面解除劳动合同关系。但需要注意的是,劳动者在解除劳动合同前,需提前30日以书面形式通知用人单位,并尽量保持良好的沟通,以便双方妥善处理相关事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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