一、伤残就业补助金的标准

1、一至四级

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。

2、五至六级

五级35个月、6级30个月。

条件之一：

①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。

3、七至十级

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：

①动合同期满终止；

②工伤职工本人提出解除劳动合同；

③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；

④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定）。

工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、什么是伤残就业补助金

伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

三、相关工伤赔偿的法律法规

《工伤保险条例》第三十一条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。