解除劳动合同要书面的依据吗-法师兄

解除劳动合同要书面的依据吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 08:41:30 398 人看过

解除劳动合同要书面的依据。在解除劳动合同关系后，用人单位需要依法出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续。劳动者需要依法办理好离职的工作交接手续。

一、旷工辞退需要什么手续

旷工辞退需要办理以下手续：

1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;

2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;

3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

二、没过试用期有离职证明吗

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

三、离职要求有哪些单位应给的材料

员工离职公司需要给的材料1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

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