上下班时间规定是什么-法师兄

上下班时间规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 00:08:09 145 人看过

一、上下班时间规定是什么

根据国家相关法规，法定上下班时间为每天工作时间上限为八小时。在此基础上，实行的每周工作时间标准为每星期不得超过四十四个小时的工时制度。

然而，对于部分单位，由于其生产经营的必要性，经过与本单位工会及员工个人协商达成一致意见后，可以适当延长工作时间。但需注意，延长工作时间每日不可超过一小时，总计每月不得超过三十六小时，以确保劳动者的身心健康得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、上下班路上发生交通意外算不算工伤

关于员工在上、下班期间遭遇交通事故的情况是否构成工伤，需考量的重要因素在于事故责任的归属，倘若该事故由当事人本人承担主要责任，那么便不能被认定为工伤；反之，如果当事人只是次要或无责方，那么即使是在工作场合之外的时间里遭遇到交通意外，都仍有可能被判定为工伤，并有权向所在单位主张相关工伤赔偿权益。若遇到了单位不愿支付赔偿金的情况，当事人还可选择向当地劳动争议仲栽机构提起申诉。根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，在上、下班途中遭受并非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害，皆符合认定为工伤之条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
工伤认定上下班时间证明

工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。一、周末加班工资如何计算？《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经

2023-03-12

250人看过
法律综合知识
法律有没有设定上班和下班时间

一、法律有没有设定上班和下班时间虽然我国并未明文规定就职者的上下班具体时长，然而，却明确要求了每个劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，以确保每周的工作总时长不会超过44小时的整体规制。针对推行计件工资的劳动者，用工方应合理制定其劳动定额及计算计件薪酬的标准。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、法律有没有规定刑事拘留多少天根据我国相关法律法规，公安机关在处理刑事案件中对嫌疑人进行刑事拘留的最长期限为37天。此外，对于公安机关依据法定程序所做出并执行的刑事拘留措施，其拘留期限的计算方式是将法律明确规定的公安机关向人民检察院申请批准逮捕所需的时间，以

2024-07-28

441人看过
法律综合知识
工伤上下班途中怎么认定时间

一、工伤上下班途中怎么认定时间工伤上下班途中认定时间的方式是上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、去劳动局申请工伤需要什么材料1．工伤认定申请表；2．职工本人身份证明；3．与企业存在劳动关系的证明材料；4．初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

2023-05-28

312人看过
工作时间
上下班路上算工作时间吗，上下班途中工伤的认定

上下班路上是不算工作时间的，上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间，但是在路上受伤的有可能认定为工伤。上下班途中工伤的认定要符合相关法律法规规定的情形才算。一、上下班路上算工作时间吗上下班路上不算工作时间。但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。二、上下班途中工伤的认定上下班途中工伤的认定是要符合工伤保险条例和相关司法解释。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。《最高人民法院

2023-06-04

207人看过

法律综合知识
如果上下班时间滑倒了算工伤吗，工伤上下班时间怎么算

上下班时间滑倒了不算工伤。此时用人单位并不承担赔偿责任。如果是受到非本人主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。工伤认定上下班时间的计算方式是员工在准备上班的期间做准备上班的前置性工作或下班后做下班的收尾性工作的这段期间。一、如果上下班时间滑倒了算工伤吗上下班时间滑倒了不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。二、工伤上下班时间怎么算工伤认定上下班的时间的计算方式：上班前，从事与工

2022-07-20

251人看过
劳动者
法律规定正常上班时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班费按照普通休息日两倍工资，国家法定假日三倍工资支付劳动者工资。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、关于上班时间的规定是什么关于上班时间的规定是：根据中华人民共和国劳动法的相关规定，国家实施劳动者日常工作时间不超过工作时间8平均每周工作时间不超过小时44小时工时系统。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2023-02-24

199人看过
非婚生子女
上班时间规定的劳动法

根据法律，国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。工人的工作时间包括准备结束时间、工作时间、工人自然需要的中断时间和工艺中断时间。劳动法规定的直系亲属范围《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继

2023-07-07

65人看过
法律综合知识
工伤上下班时间一般为多少，工伤上下班途中怎么认定

工伤上下班时间的一般规定是在合理时间内往返于工作与住所地的合理路线的上下班途中，从事属于工作所需要的活动在合理时间和合理路线的上下班途中，工伤上下班途中的认定包括必须是在上下班的规定时间发生的交通事故等。一、工伤上下班时间一般为多少工伤上下班时间的一般规定：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的

2022-08-05

108人看过

工作时间
法医上班时间有规定吗

正常上班为周一至周五每天八小时，但是24小时轮流值班。一、派出所中秋节能拿身份证吗中秋节期间不能去派出所领取身份证，因为当天是国家的法定节假日，派出所不上班，所以无法领取办理的新身份证。根据规定可知，派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内(早八点到十二点，下午二点到六点)工作时间办理。二、汽车限行最早几点到晚上几点城市长期每天限号的时间，一般是从早上七点到晚上八点。限号时间没有统一规定，各个城市会根据本地的实际情况确定限号时间。例如天津，工作日(一般指周一至周五，法定节假日不算工作日)为7时至19时，限行范围：外环线内(不含外环线)，外地车要同时遵守两种限行规则：早晚高峰+尾号限行。三、哈尔滨周六周日能办身份证吗派出所周六周日除了值班人员外均不上班

2023-03-31

146人看过
机动车
法院下班时间一般是什么时候？

法院工作时间为，早8：30到12：00，下午为2：00到5：30分。每个法院的工作时间安排可能不一样，具体可以咨询相关法院。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长上班时间的，一般一个月不能超过36个小时。尾号限行时间几点到几点尾号限行时间一般是早上6点到晚上8点。自2022年4月6日至7月3日北京市同步轮换限行，周一至周五限行机动车车牌尾号分别为：3和8、4和9、5和0、1和6、2和7，尾号为字母的以最后一位数字为准。限行时间为7：00一20：00，周六、周日及节假日不限行。大家，不受限行规定的车辆包括：1．警车、消防车、救护车、工程救险车；2．公共电汽车、省际长途客运车辆及大型客车、出租汽车（不含租赁车辆）、小公共汽车、邮政专用车、持有市运输管理部门核发的旅游客车营运证件的车辆，经市公安交通管理部门核定的单位班车和

2023-07-08

241人看过
劳动者
《劳动法》的上下班时间

根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法关于加班的概述所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《中华人

2023-07-21

378人看过
结婚证
民政局上班时间是什么时候？下午是否办理离婚？

民政局上班时间为周一至周五（法定节日除外）上午8：00－12：00，下午3：00－6：00。当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：双方户口证明；双方居民身份证。去民政局办离婚手续要准备哪些材料一、去民政局办离婚手续要准备哪些材料1、去民政局办离婚手续要准备以下材料：（1）户口簿；（2）居民身份证；（3）结婚证；（4）离婚协议书；（5）近期正面彩色免冠二寸单人照片各二张。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。二、离婚起诉程序是什么离婚起诉程序有以下五点：1、想要离婚的一方向被告住所地法院提起离婚诉讼

2023-07-15

487人看过

法律综合知识
上下班途中算工伤是什么时候确定

一、上下班途中算工伤是什么时候确定在30日内或者1年内。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、上下班途中算工伤确定需要什么材料上下班途中算

2024-02-13

436人看过
法律综合知识
职工上下班属于工伤的具体时间是如何规定的

职工上下班属于工伤的具体时间是：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。一、交通事故工伤判定法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。而上下班途中指的是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和配偶、父母、子女居住地之间的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动。满足以上条件者，在途中发生交通事故的，可以认定为工伤。二、上下班途中工伤新规定有哪些上下班途中工伤的新规定主要有：1、在上下班的途中，遭受了不是本人承担主要责任的事故伤害，如交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡以及火车

2023-04-10

213人看过