《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费;
病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。当地最低工资标准的80%,也是多数地方对于医疗待遇的最低要求,有些地区另有地方规定。
一、劳动法病假的工资计算?
计算职工病假工资的办法:职工患病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,并上报给国务院备案的。
二、请病假和请事假的区别
1、概念不同:
事假:一般指因私事或者个人原因请假。
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
2、待遇不同:
事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。
病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
3、保障不同
事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。
病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。
-
医疗期满还需支付工资吗
470人看过
-
医疗期内单位应支付病假工资
401人看过
-
病假工资、医疗费用的支付
230人看过
-
如何支付工伤医疗期间所需医疗费用
58人看过
-
待岗期间工资是如何支付的呢
61人看过
-
工资支付规则:工伤治疗期间的员工工资
299人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤患者医疗期工资支付怎么规定北京在线咨询 2022-08-061、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤医疗期工资监察伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的
-
工伤医疗期间工资支付的规定是哪些的呢天津在线咨询 2022-08-01职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停
-
医疗期工资的支付法律有哪些湖北在线咨询 2023-10-15医疗期工资支付规定:劳动者在医疗期内的,应当按照正常工资标准发放;可以低于正常工资标准,但是根据《关于贯彻执行 若干问题的意见》,不能低于最低工资标准的80%。
-
医疗期满后病假工资如何支付青海在线咨询 2022-08-11病假工资怎么算就怎么算。医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。与之配套的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,劳动者可以根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,获得三个月到二十四个月的医疗期。上述规定弥补了劳动者可以无限期享受医疗期的不足,赋予用人单位在一定情况
-
医疗期的工资是按标准支付吗辽宁在线咨询 2022-03-19医疗期的工资是否按标准支付?病情如果康复可以正常解除,如果没有康复仍在治疗期可以适当延长医疗期。 经济补偿应按税前平均工资进行补发。 病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 劳动部文件规定,职工患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)在24个月