一、按天算影响劳动关系吗

1．劳动报酬的支付方式，包括按天计算，是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。

因此，按天计算报酬本身并不直接决定是否为劳动关系。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中应当明确劳动报酬的支付方式。

3．《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资可以按周、日、小时支付。

4．是否构成劳动关系，还需根据双方是否签订了劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素综合判断。

二、合同内容与按天报酬

1．在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定各自权利和义务的重要文件。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当载明劳动报酬的支付方式，如果合同中约定了按天计算报酬，那么双方都应遵守这一约定。

3．《工资支付暂行规定》第七条也支持了这一点，规定实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。

因此，合同内容与按天报酬是相互关联的，双方应确保合同中的约定与实际支付方式一致。

三、解除劳动关系的离职证明

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的书面证明，如果公司拒绝为离职员工开具离职证明，员工可以采取以下措施：

1．向人力资源部门申请填发离职证明书，明确说明离职原因和离职日期，如果公司仍然拒绝出具证明，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求出具解除劳动关系证明。

2．根据具体情况，员工还可以要求公司开具不同类型的证明，如劳动合同到期证明、公司辞退证明或员工个人原因离职证明等。

这些证明对于员工办理失业手续、领取失业金等事宜至关重要。

综上所述，按天计算报酬本身并不直接影响劳动关系的认定，而是需要综合考虑劳动合同、管理和有报酬的劳动等因素。同时，合同内容应明确劳动报酬的支付方式，双方应遵守约定。

在离职证明问题上，员工有权要求公司出具相关证明，如遇到拒绝，可以通过申诉等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。