在工厂下楼摔骨折算不算工伤-法师兄

在工厂下楼摔骨折算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 15:13:39 89 人看过

律师解答：

算。

属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

交通事故处理程序
坐电动车摔倒骨折算工伤吗

上班下班途中坐电动车摔倒骨折，不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，那么是无法认定为工伤的。职工上下班途中交通事故处理程序是什么1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》；2、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。职工未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门在接警后三个工作日内根据当事人提供的证据或案件线索，对事故发生地点的道路情况、事故车辆情况等进行核查，查找并询问事故当事人和证人。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，告知当事人，并在规定时间内出具

2023-08-13

384人看过
书面合同
上班首日摔成骨折也算工伤

中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤?此案最终结果，经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决，即支持社保局对崔丽娟工伤的认定。2011年7月7日，40岁露头的妇女崔丽娟应聘到徐州某酒店打工，工作是洗碗工，随后，崔丽娟与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，崔丽娟觉得能有份工作，自然是欣喜的事情，况且洗碗对她来说也不是多累的事情。当天，崔丽娟就上班了，工作时间是从早上10点到晚上23点。当天晚上23时10分左右，崔丽娟在酒店第一天的工作结束后，便跟随其他同事一起前往保卫室履行签字下班手续，不料途中因没有灯光和护栏，她一不小心没站稳，从高处摔到地上受伤，其后被送到医院救治。经医院诊断，崔

2023-06-04

435人看过
法律综合知识
工作过程中肋骨骨折算不算工伤

一、工作过程中肋骨骨折算不算工伤？需要根据骨折的原因分析，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、个人怎么申请工伤认定？用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局

2024-01-21

191人看过
女职工
女职工穿高跟鞋下楼摔伤算工伤

2006年1月，闫某到乌市某物流公司上班。2008年4月8日，一次下班时不小心摔倒，并将鼻子摔伤。后经乌鲁木齐市劳动保障局申请认定为工伤，属十级工伤，并裁决单位承担一次性医疗补助金和一次性就业补助金。而单位认为，由于闫某穿着较高的高跟鞋下楼，才不慎摔倒将鼻子摔伤，不应该算工伤，但出于人道主义，可以给予闫某适当的经济援助，但不应该承担裁决书中所述的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，于是不服裁决，将闫某起诉到法院，请求依法判令不予支付闫某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。闫某说，她的工伤已经由劳动部门认定，单位理应承担仲裁裁决的各项工伤待遇，但在与单位协商解除了劳动关系后，单位没有支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法官说，闫某在原告处工作时受伤已经认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定其为丧失劳动能力十级，而且闫某与原告已协商解除劳动关系，原告应依法给被告闫某支付一次性工伤医

2023-06-05

448人看过

农民工
农民工在工地打工摔得，腰部骨折算几级伤残？

关于腰部骨折算几级伤残问题应当去认定工伤。2、首先请求劳动局认定工伤，如果能不刁难你先给你认定了工伤，那就是不错的。3、再向劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。4、向劳动局请求劳动仲裁。5、对劳动局仲裁的结果不满意的话直接向法院起诉，别想上一级劳动局申请复议了。6、待法院判决下来看看满不满意，再不满意的话向上一级法院上诉，如果满意的话到时候申请法院强制执行就行了。骨折打钢板算几级伤残规定是这样，但也可能评不上级别，所以具体属于几级伤残，在工伤鉴定结论没有下来之前谁也不能确认。【工伤10级】标准：1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2、除拇指外，余3～4指末节缺失；3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍；4、有骨折；5、关节功能丧失；6、末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。

2023-08-08

187人看过
工资
如何计算工厂里受伤骨折的工资

1、如何计算工厂受伤和骨折工人的工伤工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资、福利不变，由本单位按月支付。停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工，在停工留薪期间由所在单位照顾。第二，如果旧伤复发，还能享受工伤待遇吗？工伤保险待遇是指对因工作造成的暂时或永久性的人身健康或生命损害的一种救济和补偿。其功能是保障残疾人的医疗和生活以及死者遗属的基本生活。工伤保险待遇的高低和项目的多少，取决于一个国家或地区的经济发展水平和人民的社会生活水平。工伤保险的主要内容包括医疗康复治疗、伤残治疗和

2023-05-31

312人看过
法律综合知识
在厂里面受伤一个月发现骨折算工伤吗

一、在厂里面受伤一个月发现骨折算工伤吗1、对于申请工伤认定事项，须由用人单位在事故发生之日起一个月内提交申请资料；若用人单位未能按时提交，则工伤职工或其合法继承人可在法律规定的一年有效期限内向相关部门提请劳动能力鉴定申请。需注意的是，务必牢记并遵守时间上的要求，以免逾越期限。2、当伤势情况相对稳定且对劳动力产生实质影响时，应依法申请劳动能力鉴定，具体流程为向设立于所在行政区域的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

2024-07-16

51人看过
工伤保险
在单位摔伤骨折算工伤吗单位应该做什么

若不是因工作原因受伤，则不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发

2023-02-23

374人看过

法律综合知识
职员疑似骨折算不算工伤？

一、职员疑似骨折算不算工伤？1、职员疑似骨折可能算、也有可能不算工伤。具体是否是工伤，需要经过认定后确定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。二、可以被认定受了工伤的情形有哪些？1、职工有下列情形之一的，应当认定为

2024-02-03

168人看过
法律综合知识
下班走路回家踩到不明物体摔成骨折算工伤吗

一、下班走路回家踩到不明物体摔成骨折算工伤吗虽然系在上下班途中受伤，但不属于受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，不符合《工伤保险条例》里面的情形，所以不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动仲裁律师的作用大吗？在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的

2023-12-04

351人看过
法律综合知识
厂里面受伤骨折算工伤怎么补偿

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

2024-04-29

230人看过
法律综合知识
农村自建房临时工摔骨折算是工伤吗

一、农村自建房临时工摔骨折算是工伤吗如若临时聘用的员工不幸导致骨折，在符合认定工伤的标准下，按照相关法规的要求，职工因为工作原因遭受到意外伤害或患职业病而需要接受治疗时，将享有相应的工伤医疗待遇。当职工因工伤需住院治疗时，其所在单位应按照该单位因公出差伙食补助标准的70％来发放住院伙食补助费；同时，经过医疗机构开具的证明，并得到经办机构的批准后，工伤职工前往统筹地区以外就诊的，所产生的交通及食宿费用也将由所在单位按照本单位职工因公出差的标准予以报销。对于因工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的职工来说，在停工留薪期间，他们的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。然而，停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤势较为严重或者情况特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。生活护理费则根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活

2024-07-09

168人看过

法律综合知识
去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤？

一、去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤？不属工伤，但厂里要负赔偿责任。如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人，在工作中受到损害的，厂里应负赔偿责任；如果是无偿帮忙，但厂里已明确拒绝帮忙的情况下，厂里不负赔偿责任。帮他人从事劳动的人身损害赔偿，一定会得到赔偿。具体简单介绍如下：1，符合成立事实劳动关系的，成立工伤，依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。2，非劳动合同关系和非事实劳动关系的情况下，有偿帮工的，存在雇佣和加工承揽两种法律关系。雇佣关系，雇主依法赔偿。但是如果是承揽关系的，承揽人自行承担赔偿责任。承揽定做人对于合同形成过程中选任过错的仍然要承担赔偿责任。二、工厂员工的工伤认定需要多久？工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。社会保险行政部门受

2024-01-08

54人看过
履行职责
下班时楼梯受伤工伤算不算工伤

一、下班时楼梯受伤工伤算不算工伤算，依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负

2023-04-28

151人看过