一、深圳没签劳动合同如何赔偿?
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
二、公司没与劳动者签订劳动合同风险
1)会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
2)会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。
3)会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
根据劳动合同法的相关规定,在用人单位与劳动者建立劳动关系后,需要就工作内容和工作时间和有关工资待遇的相关情况进行协商认定,并签订劳动合同,如果在劳动者就职后的一个月内没有签订劳动合同的,显然是属于违法行为。
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合同风险是指由于合同条款不完备、当事人违约或不可抗力等原因,导致合同不能按约履行或不能充分履行,从而给当事人带来损失的可能性。 在签订和履行合同的过程中,需要注意识别和防范各种合同风险,包括但不限于合同条款不完备的风险、违约风险、不可抗力风... 更多>
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深圳没签劳动合同怎么赔偿江苏在线咨询 2022-05-10在深圳的司法实践中,一般未签订劳动合同但是实际入职已经超过一年,那么双倍的工资就不在支持。公司可以不给予赔偿。社保的问题,公司有一定责任。即使对方主动提出不买,最好也要求对方提交一份书面的保证。现在的情况,需要公司举证该员工已经在其他地方购买了社保,否则可能会裁决给予补偿。建议贵公司聘请长期法律顾问,帮助审核合同,降低用工风险,收费合理,欢迎致电!
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签订的劳动合同,深圳劳动合同是如何江西在线咨询 2022-06-03劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动
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没签劳动合同没有签劳动合同如何赔偿海南在线咨询 2022-04-17只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同,单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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深圳劳动法不签合同赔偿标准贵州在线咨询 2022-01-26一、深圳法院的做法是,如果用人单位营业地址变更是属于从深圳市行政区域内深圳市行政区域外搬迁的,劳动者可以以及《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,给予劳动者经济补偿。二、如果满足签订无固定期限劳动合同的前提,用人单位不肯签订无固定期限劳动合同的,你可以向劳动监察部门举报。但只就不签订无固定期限劳动合同进行赔偿没有相关法律依据,若用人单位解除劳动合同或在劳动合同到期后不愿意继续聘用的,可以依法获得经
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深圳劳动合同改签东莞劳动合同有赔偿吗安徽在线咨询 2023-01-291、在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础; 2、但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。 3、因此,如果单位要