一、事业单位病假包含哪些规定？

1、病假在两个月以内（不含，公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资；

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％；

（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％；

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10％—15％，但最多不得超过本人原工资数额。

二、事业单位请病假的补充约定有哪些？

1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。

2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。

3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80％；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60％发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。

4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

所以在事业单位请病假，只要是在两个月之内，能够拿到的工资是不会扣除的，全部都是当事人的原工资，但是如果当事人的病假是已经在两个月之外了，那么当事人如果在原单位工作的时间是不足十年的，就能够拿到他原工资的90％。