试用期是签几年合同-法师兄

试用期是签几年合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 10:12:02 376 人看过

试用期签合同时间如下：

1、试用期不超过一个月，劳动合同期限要在三个月以上不满一年；

2、试用期一个月以上不超过二个月，劳动合同期限要在一年以上不满三年；

3、试用期二个月以上不超过六个月，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期无故被辞退赔偿。

试用期与非试用期一样，用人单位除按规定的情形如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。

劳动合同试用期两个月签几年合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

要是单位与劳动者之间约定试用期期限为两个月的话，那么根据法律规定，劳动合同的期限是在一年到三年之间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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