如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外,还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请支付令。劳动者也可以直接去法院提起劳动诉讼。
公司倒闭法人没钱怎么办?
可以申请破产,进入破产清算程序。有限责任公司是股东以其出资额为限对公司承担责任,其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。有限公司只承担资产和负债,不能承担债务的,申请破产,进入破产清算程序,公司债务与公司股东的个人财产无关,不得向股东的个人财产要求赔偿。
《中华人民共和国劳动法合同》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理海南在线咨询 2023-02-03如果是公司经营不善的,实际经营管理人员被公司拖欠工资的,此时是可以通过双方当事人之间协商、劳动仲裁或者是民事诉讼的方式来处理的,无论如何,只要是用人单位不按时合法的发放工资的,劳动者就是可以维权的。
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如何避免工资拖欠给公司带来风险台湾在线咨询 2022-11-221、约定工资组成时,对工资进行多元化拆分,降低工资支付的风险; 2、与员工约定好了支付日期,要按时履行,遇到节假日工资发放尽量提前,不要推后; 3、与员工进行工资核对,最好每月的工资金额都与员工确认并签字; 4、电子邮件确认的需要申明问题回复时间段。 风险提示:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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拖欠工资纠纷如何避免?湖南在线咨询 2022-12-15用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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经营不善。效益不佳,拖欠员工工资北京在线咨询 2022-10-23老板成立公司了吗可以去劳动仲裁,可打本团队咨询电话或加微信好友信息咨询。XX律师团队主任、律师事务所合伙人、工地受伤维权法律事务部主任,愿能为您提供更好的服务】
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工资问题公司经营不善拖欠工资怎么走法律程序?安徽在线咨询 2022-10-08根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第条、第条、第条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规