虚构工作经历、学历签的劳动合同有效吗
来源:互联网
时间: 2023-05-05 08:10:40
279 人看过
第二十六条规定,有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者虚构自己的工作经历、学历,以致用人单位对其工作能力作出错误判断,进而与她。劳动合同是否有效,有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
注意:
1、《劳动》规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说,无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由劳动者和用人单位来确认。
2、《劳动合同法》第二十八条还规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据劳动合同法第八十六条之规定,劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
在遇到这样的问题时,我们大多都因为不懂法而将无效和部分无效混为一滩,失去了我们维权的机会。所以在此我建议在遇到这样的问题的时候最好是咨询专业人士最为理想。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签订劳动合同虚构工作经历是否有效
385人看过
-
虚构工作经历签订的劳动合同是否有效
421人看过
-
劳动合同虚构工作经历是否有效
257人看过
-
虚构经历劳动合同有效吗
275人看过
-
虚报工作经历签订的劳动合同有效吗
417人看过
-
虚报工作经历的劳动合同有效吗
116人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#学历
词条
#学历
最新文章
#学历
相关咨询
-
签订劳动合同虚构工作经历有效吗吉林省在线咨询 2022-08-23根据《》第十八条作出明确规定下列无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件,企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用,但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的,经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历,企业因此可以作出解除合同决定。
-
虚构工作经历签订劳动合同有效吗?广西在线咨询 2022-11-11虚构工作经历签订的劳动合同没有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
-
-
虚构工作经历签订的劳动合同有效吗?江苏在线咨询 2022-09-16虚构工作经历可能会导致签订的无效。根据《》第8条的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。同时,《劳动合同法》第26条的规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应当无效。对于该无效的劳动合同,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定立即与劳动者解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或
-
劳动合同的虚构工作经历有效吗天津在线咨询 2022-09-13无效。根据《》第8条的规定,用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。同时,《劳动合同法》第26条的规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应当无效。对于该无效的劳动合同,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定立即与劳动者解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民法院确认。