公司以股权代替工资违法吗-法师兄

公司以股权代替工资违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 18:42:12 211 人看过

公司以股权代替工资是不是违法

依据我国相关法律的规定，工资要以法定代币的方式支付，不得用实物及有价证券替代货币支付。

《工资支付条例》

第四条工资支付主要包括;工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
公司加班后以补假代替加班工资是否合法？违法怎么办

根据法律规定，公司安排员工加班后，一般需要支付加班费。但现实中，一些企业为了避免扩大财政支出，只在员工加班后给予补休作为调整。如果在法定节假日安排加班，这种补休损害了员工的利益根据规定，除周末外，员工在工作日延长工作时间或在法定节假日加班，公司必须支付加班工资，公司不能以补休代替加班工资，特别是在法定节假日，公司不能安排补休代替加班工资。即使安排员工休补假，也可以要求公司支付加班费此外，如果公司安排员工在法定节假日工作，应支付不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资的300%的工资，而不是安排补假。因此，员工即使休了调休，也可以要求公司支付加班费，因此，除周末外，员工在工作日延长工作时间和法定节假日加班时，公司必须支付加班工资，而不是以调休代替加班工资，如果你的公司坚持不给，但这会带来很大的损失，建议及时收集相关证据，按以下步骤申请劳动仲裁：1.您需要准备以下材料：（1）劳动争议申诉书一式

2023-05-07

124人看过
工资
用实物代替工资是违法的

案件简介：由于产品滞销，经济效益下降，本市某饮料厂职工月工资难以保障。于是厂长决定：每人每月领取本厂生产的饮料20箱销售，销售收入作为当月工资，厂方不再每月发放员工工资，这不仅调动了全体员工的积极性，而且还能把工厂积压的产品卖出去，工厂就不用再为每月不发工资发愁了。这是一举三得的好办法。于是在2000年6月，刘某等30多名员工开始按照这种方法连续两个月领取40箱饮料。但由于销量不理想，销售收入不足以维持每月的日常生活。30多名员工多次到厂领导反映，希望按月发放工资，但领导说企业经济效益差，无力支付员工工资，这是唯一的工资发放方式。万不得已，刘某等30多名员工向仲裁委员会提出上诉，要求工厂支付工资和25%的经济补偿。仲裁结果：饮料厂将按员工原工资标准以货币形式向刘某等30余名员工支付工资，另加25%的经济补偿。评价与分析：劳动者向用人单位提供劳动并履行劳动义务，应当享有获得工资的权利；劳动者

2023-05-07

386人看过
法人
公司员工可以代替公司法人签订劳动合同吗

具体看公司是否授权员工，如果单位授权不明，则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。具体如下所述：如果该员工没有代理权代表单位签订合同，在员工所在的单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。一、公司对员工罚款是否合法公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。一、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。二、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费；2、如果公司不给加班费，这种行为属于违法

2023-02-04

299人看过
社保
股东能不用工资代替社保吗

1、股东可以不用工资代替社保吗？是的，只要你签了劳动合同，办理了增加职工人数的手续。但是，股东不必在公司购买社会保险。公司董事长是否缴纳社会保险，视具体情况而定。如果公司董事长只是股东，不在公司工作，那么公司就不需要为董事长缴纳社会保险。董事长是否缴纳社会保险，取决于自己的意愿；如果董事长在公司正常工作，他不仅是公司的股东，也是公司的雇员。根据法律，公司应为董事长缴纳社会保险费社会保险的功能是什么（四）对公司的经营活动进行监督，提出建议或者质询；（五）依照法律、行政法规和公司章程的规定转让、赠与或者质押所持股份；（六）依照法律、行政法规和公司章程的规定获取有关信息，包括：支付费用后取得公司章程；支付合理费用后，有权查阅和复制：12（3）中期报告和年度报告4.股本总额和结构（7）在公司成立时，按公司持有的股份参与公司剩余财产的分配终止或者清算（8）法律、行政法规和公司章程赋予的其他权利股东本

2023-05-07

235人看过

总公司
总公司可以代替分公司起诉吗

可以的。分公司在对外签的合同，是可以以总公司的名义去起诉的。分公司因为不具有法人的资格，因此分公司对外签的合同，在起诉时，一般以总公司的名义起诉。一、总公司的合同可以委托分公司签么总公司可以委托分公司签合同。这种情况分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，总公司是被代理人。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白本公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。二、分公司注销后的合同还有效么分公司注销后签的合同应该由总公司继续履行。因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，分公司注销后其所有对外的债权债务均应由总公司承担。但一般分公司都是相对开展业务，在注销时应由总公司对其进行清算，并接收其资产、债权和未了结的债务。通过清算形成清算报表，确认盈亏，并

2023-03-03

274人看过
司法鉴定机构
工伤鉴定可以代替司法鉴定吗

司法鉴定中心不可以进行工伤的伤残鉴定。工伤鉴定一般由劳动鉴定委员会鉴定。司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说，司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。一、诉前司法鉴定多久出结果申请诉前的司法鉴定大概要三十天才会出来结果，但如果情况不严重的话，快的话一般七个工作日就可以出来结果了，但对于鉴定的时间有其它约定的，那么双方是可以进行协商的，以约定的来进行完成。司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。二、司法鉴定与法院判决之间是什么关系？司法鉴定与法院判决之间的关系是：司法鉴定只是对某一事实做的专业鉴定，而法院的判决是对一个案件作出的最后的认定，

2023-06-26

51人看过
工资
以实物替代货币支付工资合法吗

以实物替代货币支付工资不合法。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位也必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。一、工资是用人单位依据哪些规定的1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，但是一般都是货币形式，且需要按月进行支付。但单位实行不同的工时制度的，则发放时间也有所不同。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人

2023-06-25

206人看过
工资
公司用实物代替工资支付是否合法

非法。工资是指实物不能代替金钱工资支付规定为保障劳动者获得劳动的权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定劳动报酬，规范用人单位的工资支付行为。本规定适用于企业，在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的个体经济组织（以下简称用人单位）和劳动者，社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。3本规定所称工资，是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付劳动者的工资和报酬合同4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付5.工资支付采用法定货币支付。不得以实物或证券代替货币支付工资。雇主应将工资支付给工人本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资用人单位可以委托银行代为支付工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。在支付工资时

2023-05-07

391人看过

优先购买权
公司股权更替流程

公司股份变更流程：1、领取《公司变更登记申请表》（工商局办证大厅窗口领取）。2、变更营业执照。3、变更组织机构代码证。4、变更税务登记证（拿着税务变更通知单到税务局办理）。5、变更银行信息（拿着银行变更通知单基本户开户银行办理）。公司股东变更出资流程是什么限责任公司的股东依法可以转让其全部或者部分股权，具体情形如下：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。股权转让变更登记需要到当

2023-07-02

209人看过
社会保险
公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗

这种行为法律上面没有相关的规定。《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，

2023-05-04

223人看过
工资
以实物代替工资发给员工,可以吗

我国劳动法第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。一、工资可否由他人代领根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会

2023-06-21

94人看过
社保
公司替别人代缴社保可以吗

公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。一、个人可以交社保吗个人可以交社保。个人社保只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。个人缴纳社保两种形式：1、由单位代交；2、单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5到1%交纳失业保险。个人交社保按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18%到28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6%到10%缴费。二、个人社保可以补缴吗个人社保可以补缴。如果单位拖欠个人的社保费用不缴的，社会保险费征收机构能够责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五

2023-02-26

484人看过

土地使用权
非股东代表公司出资可以吗

公司设立非股东代表其出资可以吗p>一般来说，它必须是股东。《公司法》对股东之间的出资没有限制，因此在实践中存在出资的情形。根据《公司法》第二十七条的规定，股东可以以货币出资，也可以以实物、知识产权出资，土地使用权和其他可以货币计价并依法转让的非货币性财产；但是，法律、行政法规规定不能作为出资的财产除外作为出资的非货币性财产的价值应当评估核实，不得高估或者低估。法律、行政法规对评估有规定的，从其规定。第二十八条股东应当按照公司章程的规定按时足额缴纳所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将出资额足额存入有限责任公司开立的银行账户；以非货币财产出资的，应当依法办理财产权转让手续。股东不依照前款规定缴纳出资的，除向公司足额缴纳出资外，还应当依法缴纳出资额，对按期足额缴纳出资的股东承担违约责任

2023-05-07

146人看过
行政强制措施
以违法责任公开代替行政处罚公开

《行政处罚法》第4条第3款规定：对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。一些地方政府和行政机关因此在制定的政府(政务)信息公开工作中规定，行政处罚的依据、程序、标准等事项公开。笔者认为，应该以违法责任公开代替行政处罚公开。一、行政处罚仅仅是违法行为人应承担的各种法律责任中的一种责任。《行政处罚法》第8条规定的行政处罚是：(1)警告;(2)罚款;(3)没收违法所得、没收非法财物;(4)责令停产停业;(5)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(6)行政拘留;(7)法律、行政法规规定的其他行政处罚。而目前我国法律、法规、规章规定的追究违法行为人的法律责任则很多，除行政处罚外，还有承担民事责任、给予行政处分、承担刑事责任和行政强制措施、责令纠正或者停止违法行为、具体行政行为的撤回或无效、征收行政收费、行政执行罚等法律责任。因此，行政处罚仅仅是违法行为人应承担的各

2023-06-06

338人看过