劳动法对劳动者年龄的规定是什么-法师兄

劳动法对劳动者年龄的规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 04:09:59 466 人看过

按照现行的《中华人民共和国劳动法》之明确规定，公民就业的合法最低年龄不应早于年满16周岁。而根据此领域内的相关法律法规，用人单位不能随意将职工招募到法定最低年龄以下，否则将被归类为使用“童工”的违法行径，须承受相应的法律制裁。假如企业或其他法人实体以及个体工商户非法雇佣尚不满16周岁的未成年人，将会遭受劳动部门施加的整改命令和数额不小的罚款；若情况严重者，则会由工商行政管理部门吊销其营业执照，终止经营活动。同样地，艺术机构、体育协会和一些特种工艺行业在聘用未满十六周岁的青少年时，亦需严格依照国家规定的程序进行审批，并确保他们能够享受到接受义务教育的权益。除此之外，针对如粉尘作业、某些化学物质操作、有机溶剂处理等特定工作环境，也出台了相应的劳动卫生规程予以规范，严禁招聘未成年员工。成年人被认为是具备完全民事行为能力之人，可独立实施各类民事法律行为。

值得注意的是，16周岁及以上的未成年人，如果其主要经济来源是通过自身劳动所得，那么便可视作具有完全民事行为能力的人群。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关

并保障其接受义务教育的权利。

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