入职不满30天离职，能否不签劳动合同？-法师兄

入职不满30天离职，能否不签劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 12:30:11 92 人看过

不可以，要办理离职手续。入职一天，没签劳动合同，最好先和单位协商一下，如果不同意，而要走的意志又比较坚定，就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司没有签订劳动合同，本人可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。若公司辞职，扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。

入职没有离职证明怎么办

入职没有离职证明的标准：

1、员工向原单位申请离职；

2、员工与原单位的工作交接记录表；

3、员工按原单位要求办理的离职手续表；

4、员工在社会保险经办机构出具的减员证明。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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