公司规定三个月才能辞职-法师兄

公司规定三个月才能辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-14 04:10:16 295 人看过

这样规定是不合法的，合同无效。

一、用人单位调岗降薪合法吗

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

二、临时工提前离职扣工资合法吗

不合法。劳动者正常辞职的，用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。

三、用人单位依法调动可以降低员工工资吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
2024劳动法是规定转正三个月过后才可以辞职吗

一、劳动法是规定转正三个月过后才可以辞职吗1、我国劳动法没有规定要转让三个月后才能辞职的，劳动者在试用期内可以随时辞职，过了试用期的，要提前30天通知用人单位辞职。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、未订立劳动合同的情况下如何举证根据司法实践的经验，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。4、房贷收入、缴税证明。如可以以买房买车贷款为由让公司开据收

2024-03-19

150人看过
法律综合知识
公司工作三个月的辞职报告如何写

公司工作三个月的辞职报告尊敬的刘总：您好！在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵公司。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。进公司已经三个月有余了，在公司的这些时间我学到了很多东西，同事们都很照顾我。不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益非浅。公司的整体实力特别好这让我很是钦佩，尤其是市场部员工业务能力特别强，使公司一直处于一个非常良好的运营状态。我很感激公司能给我一个这样的学习和实践的机会！虽然现在在公司我已经能独立做各个项目，但是我感觉我还差很多，需要不停的学习需要接触更多的东西。也许是人各有志吧，我感觉我会的东西与公司现实所用的有点格格不入。我比较擅长做xx的服务器管理维护，熟悉各种网络协议，精通xx脚本，还有网络工程相关的技能。但是这一切并不能得到很好的运用，所以

2023-12-09

268人看过
辞职
公司规定一个月不允许两个人辞职可以辞职吗,辞职了会怎么样

一、公司规定一个月不允许两个人辞职可以辞职吗,辞职了会怎么样根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司拖欠工资一个月现在可以辞职吗用人单位拖欠劳动者一个月的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定，提出立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资，可以向用人单位主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。若用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

2023-04-05

213人看过
法律综合知识
公司辞职要一个月，能立马走吗

一、公司辞职要一个月，能立马走吗劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、提前一个月离职申请，公司不让

2024-01-25

84人看过

辞职
工厂强制3个月后才能辞职

违反了劳动合同法。一般而言，如果成立劳动合同关系，劳动者在试用期内（如有约定试用期）提出解除劳动合同（即辞职），法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可，法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定，但是单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者单位内部的规章制度有规定的，即使有，这样的约定或规定也是无效的，因为其违反法律。但是，如果有约定服务期涉及到需要做满三个月的，就另当别论。一、试用期辞职，公司给补偿吗？要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人单位也同意申请的，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的，是没有补偿的，但是因为是劳动者的过错而导致的辞职，劳动者是需要向用人单位支付违约金或者是赔偿金的。二、刚签完的劳动合同，还能取消吗签完劳动合同满足法定条件的就可以解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2023-02-19

406人看过
辞职
公司能否规定员工必须做满一年才能辞职

该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。一、写了辞职书等于解除劳动合同吗写了辞职书并不就等于解除了劳动合同，解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、被迫辞职怎么赔偿劳动者被迫辞职，如果属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果属于本人依法单方面解约的，可以要求单位支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知

2023-06-23

400人看过
辞职
公司规定3个月内就可以辞职的合法吗？

员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益。一、辞职了公司不发工资怎么办我国法律规定，对于辞职之后公司不能及时发工资的，属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。其次也可以，通过和公司协商进行解决。员工也可以随时解除劳动合同，同时要求公司支付员工拖欠的一些工资。对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书十五天里，向法院上诉。二、不发工资如何解决不发工资可以协商解决、到劳动行政部门举报、申请仲裁。到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。你要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应

2023-03-07

157人看过
辞职
不到三个月怎么辞职

如何在工作不到三个月后辞职1。提前到共享服务中心领取员工离职审批表2。填写员工辞职批准表3。事务专员检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，并计算员工在服务期内向公司支付的薪酬金额4。辞职员工的直接主管完成辞职面谈和辞职原因调查5。辞职人员的直接上级负责监督辞职人员完成工作交接和工作所用物品的交接（如维修人员使用的维修工具）6。共享服务中心人员完成离职人员工作服、工作鞋、更衣柜、公共物品的回收；恢复工作卡，形成恢复记录，定期销毁离职人员的工作卡7。员工在共享中心办理离职手续；共享中心员工与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如有必要，按照事业部要求签署竞业限制协议履行申请；如无必要，正常办理离职手续）；签订终止（或终止）劳动合同协议和终止（或终止）劳动关系证明；提交离职材料审批时提交印章使用流程8。部门经理审查辞职程序9。行政经理应审查辞职程序。总经理批准辞职程序文件11。

2023-05-07

195人看过

辞职
签署三个月合同后，我能否辞职？

签了三个月合同可以辞职，一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。有有学校签合同可以辞职吗？私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可以随时辞职的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

2023-07-11

88人看过
辞职
辞职不满三个月能否扣除工资？

辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工辞职不提前一个月，可以扣钱吗？员工辞职不提前一个月不可以扣钱。具体情况如下：1、员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任；2、劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位；3、如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。一、辞职的情形如下：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、解除劳动关系应当履行下列程序：

2023-07-04

453人看过
辞退
三个月试用期和被公司辞退

如果个人没有过失的，用人单位不得辞退，辞退的，需要给予经济补偿。一、过失性辞退有经济补偿金吗劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。二、合同期满后被辞退怎么赔偿合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、辞退无固定期限员工的后果一般是什么辞退无固定期限员工的后果：如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

2023-06-21

143人看过
法律综合知识
合同规定三个月不能离职合法吗

一、合同规定三个月不能离职合法吗不合法。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。二、劳动合同上要求提前三个月申请离职合法吗不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳

2023-07-07

125人看过

辞职
公司辞退签了辞职书公司压一个月工资

用人单位无故克扣其一个月工资是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一

2023-02-16

247人看过
法律综合知识
离职公司要求一个月才能走怎么办

一、离职公司要求一个月才能走怎么办离职公司要求一个月才能走的解决方式是不想等一个月才能解除劳动合同，需要和用人单位进行协商。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自己辞职可以申请劳动仲裁吗自己辞职可以申请劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前提是自己要拿出当时和用人单位的劳动关系证明，这个可以包括员工的证人证言，以及自己的工资条，社会

2023-09-27

394人看过