辞职未满30天离职会罚多少钱-法师兄

辞职未满30天离职会罚多少钱

来源：互联网时间： 2023-04-03 13:50:11 253 人看过

员工突然离职（没有履行法定的告知程序），为公司造成损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的调整，应当承担赔偿责任。赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定，没有约定或规定的，可以是全额赔偿（但必须充分考虑劳动者的承受能力)，也可以部分赔偿，则适用的规定一般不超过工资额的20%（这个额就根据工资支付方式，如果是月工资结算的，可以是月工资的20%。

一、劳动法对员工旷工处罚有何规定

劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。

二、新劳动法关于对员工罚款有规定吗

《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。

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评论与分析：本案争议的焦点是，如果张先生已辞职，且经单位同意未继续工作一个月，《劳动合同法》第37条规定，“当工人终止劳动合同时，，他应提前30天以书面形式通知雇主。”根据上述规定，提前30天以书面形式通知构成确定工人终止劳动合同提议的依据。根据规定，劳动者未书面通知用人单位的，因不符合规定不能提出解除合同的建议；同样，虽然劳动者以书面形式通知了雇主，但没有提前30天，但由于不符合规定，其终止合同的建议无法成立。劳动者未依法解除劳动合同的，正如用人单位未依法解除劳动合同一样，劳动合同的解除不能有效成立。双方仍存在原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法律义务。劳动者在劳动合同终止前未正常履行劳动合同的，用人单位可以依照《劳动法》的规定予以处理

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