劳动合同双方签订后多久生效
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-10 09:34:26
420 人看过
一般来说,在劳动者和用人单位没有明确约定劳动合同生效日期的情况下,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工通知解除劳动合同生效时间是多久
通知解除劳动合同一般不是立即生效的,除非用人单位存在重大违法行为。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合同签订后,生效时间是多久
377人看过
-
签订工作合同后医保多久生效
273人看过
-
入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同
208人看过
-
签订合同后需要多久才能生效?
397人看过
-
订立劳动合同没有双方签字有效果吗?
402人看过
-
双方签订的仓储合同何时生效
244人看过
律师服务
热门律师推荐
#
北京
律师推荐
展开
#合同生效
词条
合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
#合同生效
最新文章
#合同生效
相关咨询
-
前款规定的双方签订劳动合同当日生效西藏在线咨询 2022-08-19用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的
-
签订劳动合同双方约定工作岗位,双方签合同有效吗新疆在线咨询 2022-04-20根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。 当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的岗位范围内,具体的工作内容的调整,则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。 另外,还有就是岗位调动的原因问题
-
双方签订合同后多久能生效,法律上该如何规定山东在线咨询 2023-11-09合同一般自合同签订时生效。 依法成立的书面合同,自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同,自条件成就时或者期限到来时生效。
-
合同在签订后要生效多久青海在线咨询 2023-10-27合同签约后会生效。订立合同时,一般自双方当事人签字、盖章时生效;对于附生效条件的合同,一般自条件成就时生效;对于附生效期限的合同,一般自期限届至时生效。
-
虚假入职的后果:双方签订的劳动合同无效海南在线咨询 2022-10-181、根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条,以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。但是,如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬,双方仍然构成劳动关系。 2、单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项,以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。