公司在试用期辞退员工补偿标准-法师兄

公司在试用期辞退员工补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 20:27:03 451 人看过

一、公司在试用期辞退员工补偿标准

公司在试用期内解聘员工的赔偿依据，关键在于其辞退原因及是否遵循了《劳动合同法》之要求。

当员工因未达录用标准而被开除，且公司具备充足证据支持，通常可不承担经济赔偿。

但若因其它理由迫使员工离岗，诸如非法解雇或双方达成共识终止劳资关系，则企业必须按法律规定支付经济赔偿。

《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、试用期3个月被辞退有补偿吗

试用期离职，是否享有经济补偿需依实际情况而定：

1．若因员工无过失而遭辞退，有权获补偿，金额为半个月工资；

2．如因员工有过失而辞退，则无法获取补偿，但企业须依法结算工资；

3．若是违法解除劳动合同，可获得半个月工资赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

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