公司员工个人行为公司要负责吗-法师兄

公司员工个人行为公司要负责吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 20:51:14 487 人看过

公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。

一、民事责任的构成要件有哪些

民事责任的构成要件就是指构成法律责任所必备的客观要件和主观要件的总和。即判断行为人是否应负民事责任的标准。具体如下：（1）民事违法行为的存在行为的违法性是构成民事责任的必要条件之一，有两种表现形式：一种是作为的违法行为法律所禁止的行为，违法法律；一种是不作为的违法行为法律要求行为人在某种情况下，有做出某种行为的义务，必须履行，负有这种义务的人没有履行。（2）损害事实的存在只有在民事违法行为引起了损害后果的情况下，行为人才负民事责任。包括财产方面的损害和非财产方面的损害。（3）违法行为与违法事实之间存在因果关系是客观现象之间的一种本质必然的联系。（4）行为人主观上必须有错过错是指违法行为人对自己的行为及其后果的一种心理状态，分为过失和故意两种。民法中确定行为人的民事责任，一般不因系那个为人的故意或过失而不同，但以下情况中，行为人的过错大小，又是确定民事责任的重要依据。（1）混合过错不履行合同或民事损害是由当事人双方过错所引起的，应当分别承担各自应负的民事责任或可以减轻侵害人的民事责任（2）共同过错两人以上共同实施违法行为，并都有过错的情形应承担连带责任（3）受害人有故意或重大过失只损害后果的发生主要是由于受害人的故意或重大过失所引起的，加害人的民事责任便可减轻或免除。

二、有限公司法人有哪些法定责任

承担个人法律责任和民事法律责任。

1、民事责任是公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任，一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业，公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业，公司承担因自身过错而产生的民事责任。

2、但由于单位违法可能会受到双重制裁，除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任。

3、法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：因经营过错向法人承担民事赔偿责任，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

4、企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。

5、法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。

三、车主承担民事责任的情形包括哪些方面

车主承担民事责任的情形包括以下方面：

1、车主与司机之间的雇佣关系，雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失造成损害的，与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿；

2、司机为职务行为，法人或者其他组织的法定代表人、负责人和工作人员在执行职务中造成损害的，由法人或者其他组织承担民事责任；

3、车主出租、分包车辆，出租车发生交通事故造成人身伤害的，赔偿权利人可以选择承包人、租赁人或者发包人，出租人为被告；

4、机动车挂靠登记车主，挂靠车辆因交通事故造成损害的，由挂靠人承担赔偿责任，挂靠人不能支付的部分由挂靠人垫付；

5、车主出借机动车，借款人应当承担赔偿责任，车辆管理人应当对借款人赔偿不足的部分承担补充赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借款相关文章

融资
员工应该为公司的非法融资负责吗

公司老板非法集资，员工不参与犯罪行为的，员工不违法，不追究刑事责任非法集资是指单位或者个人通过发行股票、债券等向社会募集资金的行为，彩票、投资基金证券或者其他债权凭证未经有关部门依照法定程序批准，承诺以货币形式向投资者偿还本息或者给予回报的，依照《商业银行法》等法律、行政法规的规定，在一定期限内以实物或者其他方式没收违法所得，并处以罚款、罚款，从事非法集资活动的，并处以罚款，《保险法》、《证券法》、《证券投资基金法》、《银行业监督管理法》和《取缔非法金融机构和非法金融经营活动办法》，以及取缔非法从事金融业务的机构等行政处罚，构成犯罪的，还应当依法追究刑事责任。非法集资罪是指以非法占有为目的，以诈骗手段非法集资数额巨大的行为。所谓非法集资，是指未经批准的公司、企业、个人或者其他组织。违反法律法规，通过不正当渠道向社会公众或者集体集资的行为，个人集资诈骗数额在10万元以上、单位集资诈骗数额在5

2023-05-07

123人看过
抚养权
员工得抑郁症公司负责吗?

一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。一、有抑郁症学校有权强制休学吗患上抑郁症学校是有权强制学生休学的。学校有确保学生在校安全的权利的，如果发现学生患有抑郁症，可以要求学生办理休学，由学生的监护人领回进行治疗，直至健康痊愈后再复学。抑郁症又称为抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。二、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外，

2023-06-21

388人看过
工伤保险
保险公司，工伤保险公司的人伤专员负责

交通事故人伤专员是保险公司派出的对交通事故人员伤亡情况进行认定的专门人员。小的交通事故可以不过细计较责任，反正损失由保险公司来赔偿。大事故或特大事故则一定要据理力争，因为这关系到交警队对您的罚款多少、是否吊扣驾驶证，有时还会涉及到是否追究刑事责任。人伤保险公司哪种人伤险不赔第一，不合法不合理的支出，由受害人自己负担。比如受害人要求赔偿的住宿费等。第二，是合理合法的支出，但超过了交强险的限额，或者超过了商业险的限额，就应当由肇事司机赔偿。比如超过交强险医疗费限额1万元的医疗费等。第三，是合理合法的支出，但不属于保险公司的赔偿范围，如鉴定费，诉讼费，都应当由肇事司机负担。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标

2023-07-21

145人看过
裁员
公司裁员是否要负责？

企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司裁员要怎么补偿公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

2023-07-20

242人看过

刑事附带民事诉讼
员工在公司打架受伤是否属于工伤,公司要负责吗

国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十

2023-06-14

265人看过
法律综合知识
公务员是否有资格成为分公司负责人

一、公务员是否有资格成为分公司负责人公务员不得从事营利性的经营活动或者在营利性组织中担任职务，所以不能成为分公司负责人。《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（九）违反财经纪律，浪费国家资财；（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；（十

2023-08-04

140人看过
有限责任公司
公司股东是否有义务为公司的行为负责？

起诉公司的，一般情况下，股东是没有责任的。公司是一个独立的法人，可以独立承担民事责任，公司会以全部的财产对公司的债务承担责任，当事人想起诉公司的，只能起诉公司，是不能要求股东承担责任的，除非股东对该诉讼有过错，需要对公司的该笔债务承担责任，否则在只能由公司承担责任，股东是没有责任的。公司股东变更流程公司变更股东流程如下：第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》；不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料（出具告知单）。第二步：工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。第三步：工商行政管理局在5个

2023-07-02

353人看过
法律综合知识
公司员工违法行为是否涉及公司责任

一、公司员工违法行为是否涉及公司责任公司员工违法行为不一定涉及公司责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、员工违法被用人单位辞退需要赔偿吗员工违法被辞退，用人单位不需要承担赔偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2023-06-08

274人看过

法律综合知识
欠条盖公司章个人负责吗

一、欠条盖公司章个人负责吗欠条加盖公章后，责任归属视具体情况而定。若公章系法定代表人或授权代理人在职务承担范围内使用，且借款用于公司运营，则视为公司债务，由公司负责偿付；但若其越权行使权利且未得到公司确认，可能被视为无权代理，进而导致欠条效力问题。再者，如虽见公司公章，却资金流入个人账户，亦依据相关法规，或被判定为企业与个人共负债务。若个人以自身名义出具欠条并盖章，表示愿承担某公司债务，且债权人认可此举，则债务或可转至个人。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。二、欠条法律效力时间多长咱们中国，按照法律规定啊，这个收据要具备法律效力的话，得在3年内啊。

2024-07-14

256人看过
法律综合知识
个人原因生病公司负责吗

一、个人原因生病公司负责吗个人原因生病，公司一般是不负责的。如果是职业病按工伤处理，公司有责任；如果不是，公司没有责任。公司没有责任的，员工可以享受医保待遇或疾病救济费，如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、公司欠款法人个人要还吗一般来讲，对于公司的债务，按《公司法》相关规定，是由公司来承担的，法人不用

2024-01-20

262人看过
法律综合知识
员工在公司打架公司应该负责什么

一、员工在公司打架公司应该负责什么面对公司内出现的员工斗殴现象，大部分情况下责任并不在公司本身，而应由冲突的当事方承担相应法律责任。若不幸在工作期间发生员工间的肢体冲突，作为企业管理层应立即采取有效措施进行制止。值得注意的是，若因员工之间打斗导致的身体损害未能被当地相关机构评定为“工伤”，则这部分损失将不由公司负责。同时，在正常工作日时间发生内部冲突严重违背了企业的规章制度要求，企业可依据实际情况对当事人采取单方面解除（终止）劳动合同的处理措施。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规

2024-07-29

157人看过
法人
公司违法是公司法人负责吗

根据我国法律规定公司违法犯罪会对公司判处罚金，并且会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司法定代表人通常就是公司犯罪的主管人员，因此需要根据具体情况承担相应的责任。一、规定单位犯受贿罪怎么处罚？关于单位受贿罪的处罚规定为：构成该罪要求犯罪情节严重，一般会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。该罪的主体主要是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。二、偷税漏税的责任是谁一般是纳税人、法定代表人、公司财务人员等。公司偷税漏税，实际上是由公司的相关人员进行操作的，公司偷税漏税后，首先应承担行政方面的责任，即应行政机关的规定，公司应将所欠税款补足，若经过行政机关多次催缴后仍不能补足所欠税款，则可能触犯我国《刑法》的规定，承担相应的刑事责任，即对单位犯罪的处罚绝大多数是采取双罚制，也就是对单位要判处罚金刑，对直接负责的主管人员和

2023-04-11

81人看过

法律综合知识
公司欠款被起诉员工需要负责任吗

一、公司欠款被起诉员工需要负责任吗？员工不需要负任何责任，即便是公司的法定代表人或者股东，没有任何特殊原因的也不需要对公司欠款负责任，公司欠款应当由公司自行承担。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。二、公司欠款被起诉法院审理流程有哪些？1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。三、公司欠款被起诉谁承担诉讼费？诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。第二审人民法院改变第一审人民法院作出的判决、裁定的，应当

2024-01-22

315人看过
工伤保险
员工回家路上受伤公司需要负责吗

员工在下班路上所受到的伤害需要先确认是否属于工伤,属于工伤范围内的，公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿，要是车祸是员工自己造成的，就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。一、员工上班途中受伤公司赔偿包括哪些员工上班途中受伤公司赔偿应根据伤情严重程度而定。一般主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。员工受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇，如果公司有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果公司没有为员工购买工伤保险的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括：医疗费、护理费、营养费、

2023-03-02

406人看过